导读：试用期辞职通常不用给违约金。除非用人单位给劳动者花了专项培训费用，给其做专业技术培训，还约定了服务期，那劳动者违反...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期辞职有没有违约金赔偿

导读：试用期辞职通常不用给违约金。除非用人单位给劳动者花了专项培训费用，给其做专业技术培训，还约定了服务期，那劳动者违反服务期约定的，就得按约定给用人单位违约金。但要是只是在正常试用期内辞职，劳动者提前三天跟用人单位说一声就行，不用给违约金。

一、试用期辞职有没有违约金赔偿

在试用期内申请离职通常情况下并不需要支付违约金或其他赔偿金。然而，若用人单位为了员工的发展，投入了高额的专项培训资金进行了专业技术培训，且双方明确约定了服务期限，那么在此种情况下，如果劳动者违反了服务期的约定，就必须按照合同约定向用人单位偿付违约金。但是，如果仅仅是在正常的试用期内提出离职，劳动者只需提前三个工作日通知用人单位，便可顺利完成离职手续，而无需承担任何违约金的责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、试用期解除劳动合同是否需付违约金

一般情况下，试用期解除劳动合同无需付违约金。除非用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定了服务期，劳动者在试用期内提前解除劳动合同的，才需按照约定向用人单位支付违约金。若只是普通的试用期解除劳动合同，且用人单位不存在违法情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者无需支付违约金。但如果用人单位在试用期违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

三、试用期辞职经济补偿金需不需要支付

试用期辞职是否需支付经济补偿金，要视具体情况而定。一般来说，如果是劳动者因用人单位过错（如未依法缴纳社保等）而解除劳动合同，或用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等情形，劳动者可要求支付经济补偿金。但如果是劳动者自身原因主动辞职，如试用期内觉得工作不适合等，通常无需支付经济补偿金。需注意的是，法律规定较为细致，具体情况需结合实际证据和相关法律条款来判断。总之，要根据辞职的具体原因和相关法律规定来确定是否需要支付经济补偿金。

试用期辞职一般不需要支付违约金赔偿。除非用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果仅是正常的试用期内辞职，劳动者提前三天通知用人单位即可，无需支付违约金。

试用期辞职有违约金吗

试用期辞职没有违约金，因为实际上我们国家在劳动方面是没有过多的违约金的规定的，除非说是我国《劳动合同法》当中所明确规定需要对此支付违约金的状况，毕竟是否离职其实我们应当是属于劳动者自由选择的权利。

一、试用期辞职有违约金吗?

试用期辞职没有违约金，试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。

试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位其实可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。《劳动法》设立试用期的目标，就是给用工双方进一步的“选择权”。

《劳动法》第32条明确规定，劳动者在试用期内其实可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。在试用期内，解除劳动合同是劳动者的一项重要权利，即所谓的“单方解除权”。而用人单位在试用期内，只有在证明劳动者不符合录用条件的情况下，才能解除劳动合同。

二、试用期内辞职不发工资合法吗

公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就其实我们应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位其实我们应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同，用人单位其实可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的。

通过上文的分析介绍，我们清楚的知道用人单位要是因为劳动者在试用期内辞职不发工资的话，那么这样的行为就属于违法，此时单位除了要支付劳动者足额工资外，还要承担一定的赔偿责任。

在我们的现实生活当中，如果劳动者正处于适用期内其实我们应当认真的公布及时的表现自己，当然如果发现公司的发展的方向和自己的理想是不一致的，也是其实可以提出离职的，并且在这段时间内离职，不需要支付违约金。

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