导读：在女员工怀孕期间，雇主得继续给她们发工资，不能因为她们怀孕就降低薪资福利哟。要是员工能正常工作，那就该拿原来的工资...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

怀孕期间工资由谁支付

导读：在女员工怀孕期间，雇主得继续给她们发工资，不能因为她们怀孕就降低薪资福利哟。要是员工能正常工作，那就该拿原来的工资。要是怀孕影响到原来的岗位了，雇主得和员工好好商量，把工作岗位调整一下，并且得保证新岗位的工资不低于当地规定的最低工资标准呢。

一、怀孕期间工资由谁支付

在女性员工怀孕期间，其薪资将通常继续由雇主承担支付。雇主绝对严禁因为这位女性员工的妊娠情况而降低她所应享受的薪资福利。只要这名女性员工仍然能够像以往一样正常履行各项工作职责，那么她理应得到和在未怀孕之前同样的薪资待遇。假如由于怀孕而使得她无法胜任原先的工作职位，经由雇主与这位女性员工进行友好商谈并对工作岗位作出适当的调整之后，她在新的工作岗位上所应享有的薪资待遇也应该依据新的岗位规定来予以支付，但是其数额不得低于当地的最低工资水平。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、怀孕期间公司是否应支付工资

根据相关法律规定，女职工在怀孕期间，公司其实我们应当照常支付工资。这是法律对孕期女职工权益的保障。工资应按照劳动合同约定的标准支付，不得因女职工怀孕而降低其工资待遇。若公司未支付工资，女职工可依据《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并承担相应的赔偿责任。公司不得以女职工怀孕为由解除劳动合同，否则属于违法解除，女职工可要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。

三、怀孕期间产假工资由谁承担

怀孕期间的产假工资由用人单位承担。根据相关法律规定，女职工产假期间的工资应按照正常出勤发放，即不得因女职工怀孕、生育而降低其工资待遇。用人单位不得以女职工怀孕为由解除劳动合同或减少其工资。如果用人单位未按照规定支付产假工资，女职工其实可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发产假工资及相应的经济补偿。同时，女职工在休产假期间，仍应享受社会保险待遇，用人单位应依法为其缴纳社会保险费用。

在女性员工怀孕期间，雇主应继续支付其薪资，严禁因妊娠降低薪资福利。若员工能正常工作，应享受原有薪资。若怀孕影响原岗位，雇主应与员工友好协商，调整工作岗位，并确保新岗位薪资不低于当地最低工资标准。

孕妇怀孕期间工资由谁付

孕妇怀孕期间工资其实可以由生育险支付，或者由单位支付，由哪一方支付需要根据实际的情况确定，如果是购买了五年一金的，由生育险支付，没有购买五险一金的，需要由用人单位支付。

一、孕妇怀孕期间工资由谁付?

分两种情况，一是孕妇有购买五险一金的情况;另一种是没有购买五险一金的情况。

一有购买五险一金的，其中包含生育险，在连续交满1年的，其实可以依法享受生育津贴。

二没有购买五险一金的，由单位负责支付工资。

《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、产假的工资如何发放

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴

产假包括：98天 30~60天各省人口与计划生育条例延长生育假 15天难产 15天多胞胎每多生一个婴儿，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

如果员工的产假工资即员工以往每月的实发工资标准，下同高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业.

如果员工的产假工资低于生育津贴，那其实可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。

如果买了五险一金，孕妇怀孕期间的工资是由生育险支付的，如果是孕妇请了保胎假，怀孕期间的工资按照病假发，如果是产前假，工资按八成发，如果是产假，其实可以领生育津贴，实际中的生育津贴与产假工资并不相等，产假工资和生育津贴就高领取。

怀孕期间工资由谁支付相关拓展阅读

孕妇怀孕期间工资由谁付

... 导读：在女员工怀孕期间，雇主得继续给她们发工资，不能因为她们怀孕就降低薪资福利哟。要是员工能正常工作，那就该拿原来的工资。要是怀孕影响到原来的岗位了，雇主得和员...更多怀孕期间工资由谁支付。