导读：员工在遭遇工伤期间，薪资政策明确规定“原待遇保持不变”，由用人单位按时进行发放。这意味着，在事故发生之前员工所获得...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤的工资怎样算

导读：员工在遭遇工伤期间，薪资政策明确规定“原待遇保持不变”，由用人单位按时进行发放。这意味着，在事故发生之前员工所获得的薪资以及各项福利，像基础薪资、津贴、奖金等，在工伤期间都会完整地保留下来并且予以发放，这样就能保证员工的权益不会因为工伤而受到损害，让员工在工伤期间也能维持之前的生活水平和福利待遇。

一、工伤的工资怎样算

关于员工在工伤期间的薪资政策，我们通常遵循“原工资福利待遇保持不变”这一原则，并由用人单位按照固定周期进行发放。换句如您在遭受事故伤害之前已经获取到相应的薪资，那么在这段休养期间，您同样有权获得同等金额的报酬。例如，如果您在事故发生前，每个月能够得到基础薪资、津贴以及奖金等多重福利，那么在工伤期间内，这些福利都将持续为您发放。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤的赔偿标准是怎样规定的

工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》规定。一般包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等实际支出费用。停工留薪期工资按原工资待遇发放。伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等依次递减。一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资等。劳动能力鉴定后，若需生活护理，由用人单位按月支付生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。此外，造成职工死亡的，还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿数额需根据工伤职工的实际情况计算。

三、工伤赔偿中的工资如何计算

工伤赔偿中的工资一般按照员工受伤前12个月的平均工资计算。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但不包括加班工资、特殊情况下支付的工资等。若员工工资在受伤前12个月内有变动，需按变动后的工资计算平均工资。若员工工作不满12个月，按实际工作月数的平均工资计算。如果员工本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。总之，要准确计算工伤赔偿中的工资，需综合考虑员工的工作年限、工资变动等因素。

员工工伤期间，薪资政策坚持“原待遇不变”，用人单位定期发放。即，事故前所得薪资及各项福利（含基础薪资、津贴、奖金等），工伤期间全额保留并发放，确保员工权益不受损。

工伤的工资怎样算

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤的工资怎样算的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、工伤的工资怎样算

工伤期间工资，即停工留薪期工资为原工资，分以下情形计算：发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算；未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算；未满1个月的，按合同约定的月工资计算。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间的工资如何算

工伤期间的工资按照之前在公司的工资水平，由公司按月正常发放。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、认定工伤程序是怎样的

认定工伤程序如下：

一、申请。用人单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；单位未提出的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。

二、审核。社会保险行政部门其实我们应当对工伤认定的申请进行审核，经审核对于提交的材料不全的，其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。补全材料或者材料本身就齐全的，社会保险行政部门受理申请。

三、核实。社会保险行政部门受伤工伤认定申请后对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门其实我们应当予以协助。

四、作出决定。社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于工伤的工资怎样算的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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