导读：要是离职后工资迟迟没发，那你得赶紧跟雇主好好聊聊，争取达成一致，把工资早点结算了。要是聊了也没啥用，就去找当地的劳...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职了拖欠工资不发怎么办

导读：要是离职后工资迟迟没发，那你得赶紧跟雇主好好聊聊，争取达成一致，把工资早点结算了。要是聊了也没啥用，就去找当地的劳动监察部门，让他们帮忙查查到底咋回事，然后采取相应措施。要是还是没解决问题，你就有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径来保护自己的权益啦。

一、离职了拖欠工资不发怎么办

在您因离职而遭遇薪酬延迟发放的问题时，我们我们的建议您首先尝试与雇主进行积极沟通，以期达成共识，使得工资能够及时得到结算。若此举未能取得预期效果，您便可考虑向当地劳动监察部门进行反映和申诉，他们将会对涉及问题展开深入调查并采取相应措施，促使雇主纠正不当行为。

此外，您也有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过法律手段来捍卫自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、离职后未结工资如何进行追讨

离职后未结工资，可通过以下途径追讨。首先，与用人单位协商，明确工资未结的原因及支付时间，保留好协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若投诉后仍未得到解决，可申请劳动仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。对仲裁裁决不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。在追讨过程中，要注意保留好所有的证据和相关资料，以维护自身合法权益。

三、离职后社保未缴该如何处理

离职后社保未缴，你可采取以下措施。首先，与原单位沟通，要求其及时补缴社保。若原单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会督促单位补缴。若单位已注销或无法联系，你可个人补缴，需携带身份证等相关材料到当地社保经办机构办理补缴手续。也可委托代理机构办理，需签订委托协议并支付相应费用。另外，若你在新单位入职，新单位应及时为你办理社保缴纳手续，若新单位未及时办理导致社保中断，可能会影响你的社保权益，如医保报销等。你需保留好与社保相关的凭证，如缴费记录等，以便日后查询和维权。

遇到离职后薪酬延迟发放的问题，我们的建议先与雇主积极沟通，寻求共识以尽快结算工资。若沟通无效，可向当地劳动监察部门反映情况，他们会对问题进行深入调查并采取措施。如仍无结果，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

辞职了拖欠工资不发咋办

辞职了拖欠工资不发，其实可以到单位所在地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门在收到投诉请求后，会采取相应的办法确定单位是否确实履行了工资的支付义务，若是没有履行，那么会责令单位在限定的期限内支付工资。

一、辞职了拖欠工资不发咋办?

1、辞职了拖欠工资不发，其实可以到单位所在地的劳动行政部门投诉。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

三安排加班不支付加班费的;

四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2、单位拖欠工资，还其实可以采取以下办法：

1用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

2直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁不收费，不用律师，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

3按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向加付赔偿金。

二、月平均工资其实可以低于最低工资标准吗?

1、月平均工资不其实可以低于最低工资标准。

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

1克扣或者无故拖欠劳动者工资;

2拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

3低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

2、基本工资制度的特征

1多样性

企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度。其中,企业可自主选择基本工资制度，国家规定的示范性企业基本工资制度是岗位技能工资制;国家机关必须对职员、工人分别实行职务级别工资制、岗位技术等级职务工资制或岗位工资制;全额拨款和差额拨款的事业单位必须实行等级工资加津贴制，自收自支的事业单位有条件的可实行企业基本工资制度。

2结构性

岗位技能工资制、职务级别工资制等基本工资制度，都属于结构工资制，只不过各自结构不尽相同而已。

3等级性

在各基本工资制度的结构中，都包含具有等级特点的组成部分，如岗位工资、技能工资、职务工资等都有相应的等级。

不管职员是否已经从单位离职，单位都需要按照劳动合同的约定，向职员支付工资，若是不按照约定履行支付义务，那么单位无疑就违法了。职员若是发现单位实施了此种违法行为，直接其实可以到相关部门投诉单位，也其实可以提出劳动仲裁的申请。

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