病假有基础工资吗（加班工资按基础工资发放吗）

导读：我国劳动法明确规定，员工因病需要休假时，用人单位得按照国家法律及相关政策，给员工发放疾病津贴或疾病救助金。这钱是用...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

病假有基础工资吗

导读：我国劳动法明确规定，员工因病需要休假时，用人单位得按照国家法律及相关政策，给员工发放疾病津贴或疾病救助金。这钱是用来保障员工在医疗期内基本生活的。用人单位其实可以根据实际情况，适当减少发放的金额，但不能低于所在地区最低工作标准的80%。也就是说，员工在因病休假期间，能有这笔钱维持生活，且用人单位不能随意克扣太多。

一、病假有基础工资吗

病假期间是否享有基本工资

在我国劳动法中明文规定，员工因病需休假的期间，用人单位应按照国家法律和相关政策为其发放疾病津贴或疾病救助金。这笔款项作为对员工医疗期内基本生活的保障，可由用人单位根据实际情况适当降低发放金额，但不得低于所在地的最低工作标准的80%。

《中华人民共和国劳动法》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费其实可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％

二、病假期间的加班工资如何计算

病假期间一般不应安排加班。若确有特殊情况需加班，根据相关法律规定，加班工资应按照正常工作时间工资的一定比例支付。通常，休息日加班工资为正常工资的200%，法定节假日加班工资为正常工资的300%。但在病假期间加班，需在保障劳动者身体健康的前提下进行，且加班工资的计算基数应按劳动合同约定的正常工作时间工资标准确定。若劳动合同未明确约定，按集体合同约定；集体合同也未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。总之，要严格遵循法律规定和保障劳动者权益的原则来计算病假期间的加班工资。

三、病假期间是否有绩效工资？

病假期间是否有绩效工资需视具体劳动合同约定及公司规章制度而定。一般来说，如果劳动合同明确约定病假期间不发放绩效工资，且公司规章制度亦如此规定，那么通常不予发放。但如果合同及规章制度未作明确规定，劳动者在病假期间提供了劳动，应根据其劳动量等因素合理确定绩效工资。若公司以病假为由直接扣除绩效工资，劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

病假有基础工资吗（加班工资按基础工资发放吗）

加班工资按基础工资发放吗

依据我国劳动法，加班费的计算基于员工基本工资。超出法定工作时间、休息日工作、法定节假日工作分别按不低于劳动者小时工资的150%、200%、300%支付。计件工资制员工在完成定额后，同样按上述比例支付。实行综合计算工时制，超出部分视为延长工作时间，按此支付工资。不定时工时制员工不适用此规定。

一、加班工资按基础工资发放吗

确实如此，依据我国劳动法律法规所规定，加班费的计算基准为员工当前的基本工资。在劳动者达到预定的劳动定额或完成既定的工作任务之后，如果雇主根据实际需求，安排他们在法定标准工作时间之外继续进行工作的话，其实我们应当遵循如下规则支付相应的工资：

首先，若雇主依法安排劳动者在日常法定标准工作时间之外继续工作，那么应按照不低于其劳动合同明确规定的劳动者每小时工资标准的150%来支付劳动者相应的工资；

其次，若雇主依法安排劳动者在休息日工作，但却无法提供补休机会的话，则需按照不低于其劳动合同明确规定的劳动者每日或每小时工资标准的200%来支付劳动者相应的工资；

最后，若雇主依法安排劳动者在法定节假日工作，同样也需按照不低于其劳动合同明确规定的劳动者每日或每小时工资标准的300%来支付劳动者相应的工资。对于实行计件工资制度的劳动者来说，当他们完成了计件定额任务之后，若雇主再安排他们继续工作，就应该根据上述规定的原则，分别按照不低于其法定工作时间计件单价的150%、200%、300%来支付他们相应的工资。

然而，如果雇主已经获得劳动行政部门的批准，实行了综合计算工时工作制，那么在综合计算工作时间超出法定标准工作时间的那部分，就其实我们应当被视为延长工作时间，并且必须按照本规定向劳动者支付延长工作时间的工资。

至于实行不定时工时制度的劳动者，则无需遵守上述规定。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班工资的计算公式是怎样的

关于加班费的计算事宜，根据实际情况进行详细说明如下：

首先，当公司出于特殊原因需要安排员工额外延长工作时间时，有必要向他们支付相当于正常工资至少1.5倍的薪酬作为补偿；

其次，若公司在规定的休息日安排员工工作且无法给予适当调休作为弥补的情况下，其实我们应当向其支付不低于正常工资2倍的报酬作为薪酬补偿；

最后，如果公司指令员工在法定节假日期间进行工作，则必须向其支付相当于正常工资3倍的薪酬作为补偿。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据我国现行《中华人民共和国劳动法》的明确规定，加班费用的计算基础是雇员的基本薪资。具体而言，超额工作时间、在休息日作业以及法定节假日工作等均应依照相关法规不低于劳动者每小时工资的百分之一百五十、百分之二百和百分之三百进行支付。对于实行计件工资制度的员工来说，只要他们能够完成既定的定额任务，也将按照上述相同的比例获得相应的报酬。然而，如果采用的是综合计算工时制度，那么超过正常工作时间的部分则被视为延长工作时间，并据此支付相应的工资。需要特别指出的是，不定时工时制的员工并不适用于本项规定。

病假有基础工资吗（加班工资按基础工资发放吗）