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签了实习协议快到期可以提前走吗

导读：在实习协议快期满的时候，通常能够提前把它给终止掉。不过要记住哦，实习合同跟正式的劳动合同是不一样的，到了期限就会自动解除合约啦。要是没签订劳动合同，那公司可能就会遇到一些麻烦啦，比如得给员工支付经济补偿，员工随时其实可以撤约，还可能会有商业机密被泄露的风险，管理起来也会更困难，说不定还得赔偿损失，甚至可能会受到行政处罚呢。

一、签了实习协议快到期其实可以提前走吗

实习协议接近期满时，能否提前终止实习？

若您的实习合同已到期限，可选择无须等待公司批准即可离开。

然而需注意的是，此种情况下的实习合同与正式的劳动合同有所不同，仅被视为一份简易的劳务协议，因此在合同期满之后，双方的法律地位将自动消失解约。对于实习生而言，若其离职行为符合法定程序，该操作将会得到认可并由公司放行。然而，在实习期间若未签订劳动合同，可能会对用人单位带来以下几种潜在风险和后果：

首先，按照相关规定，公司一旦解除或结束双方的事实劳动关系，必须依法支付相应的经济补偿费用；

其次，员工有权随时撤销劳动合同，且无需承担任何违约责任或赔偿义务；

第三，对于那些希望保守商业机密的用人单位来说，不签署劳动合同反而会增加公司的安全隐患；

再者，由于没有签订劳动合同，无法界定工作职责范围，这将使公司在管理过程中承受更大的挑战。

另外，如果因公司未签署劳动合同而导致员工遭受损失，公司还需要承担相应的赔偿责任；

最后，如果公司未能遵循相关法规，用人单位可能会面临来自劳动行政部门的严厉行政处罚。

《中华人民共和国劳动法》第二十条

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，其实我们应当订立无固定期限的劳动合同。

二、签了劳动合同提前离职有哪些规定？

根据相关法律规定，签了劳动合同提前离职需注意以下几点：一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则只需提前三日通知。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法情形，劳动者可随时通知解除劳动合同。劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。总之，提前离职应遵循法律规定和合同约定，避免引发不必要的法律纠纷。

三、签了实习协议未到期能提前离职吗

一般情况下，签了实习协议未到期是其实可以提前离职的。若实习协议中未明确约定提前离职的限制及违约责任，实习生只需提前通知用人单位，履行必要的离职手续即可。通常提前三日通知用人单位较为适宜。但如果实习协议中有关于提前离职的特殊约定，如需支付违约金等，那么就需按照协议约定执行。若用人单位存在违法违规行为，如未提供劳动条件等，实习生也可随时解除实习协议且无需承担违约责任。总之，具体能否提前离职及相关后果需依据实习协议的约定来确定。

实习协议期满前，一般可提前终止，但需注意实习合同不同于正式劳动合同，期满即自动解约。若未签劳动合同，公司可能面临支付经济补偿、员工随时撤约、商业机密泄露风险、管理难度增加、赔偿损失及行政处罚等后果。

实习期多久可以提前走吗

在实习期内，本人想提前辞职，只要在离职三天前交离职申请就其实可以走，如果是正式员工，则需要提前一个月去提交离职申请，当然也会出现老板也会有因实习期为缺人而不让人走的情况。

劳动合同里是没有实习期这一说法的，只有试用期，而试用期是在正式合同里的。试用期内提前三天其实可以提出辞职，正式期提前30天。所以实习期辞职，提前三天就其实可以了。

试用期与实习期的不同：

处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。

在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。

用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期;劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过二个月;劳动合同期限在3年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。

劳动合同的试用期超过规定期限的，劳动者其实可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。而在实习期间，学生与所在的实习单位成立劳动关系，因此受劳动法调整。

试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。

实习期的员工并不是正式的员工，只需要提前三天提交离职申请，如果过实习期那就是正式的员工则需要提前一个月申请离职，如果双方有争议，其实可以走法律程序。

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