导读：按照咱国家的法律哈，雇主得有义务跟被雇佣的人签劳动合同。要是没尽到这个责任，或者没按照规定去订合同，那可就是违法的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不跟员工签订劳动合同违法吗

导读：按照咱国家的法律哈，雇主得有义务跟被雇佣的人签劳动合同。要是没尽到这个责任，或者没按照规定去订合同，那可就是违法的行为啦，搞不好还会让企业付出很大的代价，甚至受到法律的制裁呢。所以呀，企业一定得重视劳动合同的签订这件事儿，把可能出现的风险都给规避掉。

一、不跟员工签订劳动合同违法吗

企业未与员工签订劳动合同是否构成违法行为？

按照相关法律法规规定，所有企业都应该在招用员工时与其签署劳动合同，此举被视为法定责任，若是未能依照此要求进行，那么雇主将面临严重的法律风险和经济损失，无疑是违法行为。

中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签订劳动合同员工如何维护权益

若未签订劳动合同，员工可通过以下方式维护权益：首先，可要求单位自用工之日起第二个月起支付双倍工资，最多支付十一个月。其次，留存工作相关证据，如工资发放记录、工作邮件、聊天记录等，以证明劳动关系。若单位辞退员工，无合法理由的，员工可要求经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资。若单位未按时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险等，员工可解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。员工也可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、不签订劳动合同企业需承担何种法律责任

企业不签订劳动合同需承担多种法律责任。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。再者，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者其实可以解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。若劳动者遭遇工伤等情况，因无劳动合同，维权将面临诸多困难，企业需承担相应赔偿责任。总之，不签订劳动合同对企业极为不利，可能面临高额经济赔偿等后果。

根据我国法律，雇主有义务依法与被雇佣者签订劳动合同。未履行此责任或未按规定订立合同均属违法，可能给企业带来高代价和法律制裁。因此，企业务必重视劳动合同的签订，以规避潜在风险。

不跟员工签订劳动合同违法吗

根据我国法律，雇主有义务依法与被雇佣者签订劳动合同。未履行此责任或未按规定订立合同均属违法，可能给企业带来高代价和法律制裁。因此，企业务必重视劳动合同的签订，以规避潜在风险。

一、不跟员工签订劳动合同违法吗

根据我国相关法律规定，雇佣方必须依据法定程序与被雇佣者签署劳动合同时应尽的义务，拒绝履行这项责任或未依规依法订立劳动合同，都将被视为违法行为。

对于企业而言，这可能导致更高的代价以及法律的制裁。

因此，企业应该明确认识到签订劳动合同的重要性和必要性，以避免潜在的风险和损失。中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、合约到期不跟员工续约,需要赔偿吗

劳动合同到期不续签的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“不跟员工签订劳动合同违法吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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