导读：员工离职时，一般不能克扣他们的薪资，这是违法的。不过呢，有个例外情况，如果是员工的行为给单位造成了经济损失，并且单...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职不干了扣钱合法吗

导读：员工离职时，一般不能克扣他们的薪资，这是违法的。不过呢，有个例外情况，如果是员工的行为给单位造成了经济损失，并且单位依法证实了这一点，那单位就其实可以扣除相应的赔偿金。但扣除的金额不能超过员工当月工资的20%哦。要是扣除之后剩下的钱比当地最低月工资还低，雇主就得把它补足到最低工资标准啦。

一、辞职不干了扣钱合法吗

通常而言，员工离职时被克扣薪资这种行为并不符合法律规定。唯一例外的是，如果在之前的工作过程中，您的行为对所在单位产生了证据确凿的经济损失，并且该单位已依法证实了这一损失的具体状况，那么他们其实可以依照相关法规，从您的应得薪水中扣除相应的款项作为赔偿。

然而，这种扣除总额不得超出您当月劳动报酬的20%。反之，若扣除款项之后所得的余额仍然不足以覆盖当地最低月工资标准，那么雇主必须按照所在地政府划定的最低工资标准进行补足。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、辞职后被克扣工资合法与否

辞职后被克扣工资通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。劳动者依法解除劳动合同，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者工资。若用人单位有克扣工资的行为，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也其实可以通过申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

三、辞职后公司扣钱的行为合法吗

一般情况下，公司在员工辞职后扣钱是不合法的。除非存在以下合法情形：一是员工违反了与公司签订的劳动合同中的约定，如造成公司重大损失等；二是公司有明确的规章制度规定在员工辞职时可扣除一定款项，且该规章制度经过了民主程序制定并向员工公示。

若公司无合法理由扣钱，员工可与公司协商要求返还被扣款项，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，员工需提供相关证据证明公司扣钱行为的非法性，如工资条、劳动合同等。总之，公司不能随意在员工辞职后扣钱，应遵守法律规定和合同约定。

员工离职时，克扣薪资通常违法。例外情况是，员工行为导致单位经济损失且损失被单位依法证实，单位可扣除赔偿金，但扣除额不超过员工当月工资的20%。若扣除后余额低于当地最低月工资，雇主需补足至最低工资标准。

试用期干了一个星期辞职有钱吗

关于试用期内解除劳动合同的薪酬支付，应明确：劳动者单方解除时，企业原则上不得扣留或拖欠工资，除非劳动者违法违纪造成企业损失。劳动者应提前三个工作日提交书面辞职申请，离职当日结算工资。正常发薪日即为支付日。

一、试用期干了一个星期辞职有钱吗

关于试用期内解除劳动合同的薪酬支付问题，我们有必要进行详细说明。

首先，根据相关法规规定试用期内劳动者单方面解除劳动合同时，企业原则上不得以任何理由扣留或拖欠其工资，除非劳动者存在违法违纪行为，直接导致了企业经济损失。

通常而言，劳动者在试用期内要辞去工作的话，其实我们应当提前三个工作日向用人单位人力资源管理部门递交书面申请，然后于办理离职当日即与企业结算工资。

其次，如果企业的正常发薪日期为某月的某日，那么就定于这一天将劳动者应得的报酬支付完毕。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期干了五天辞职有工资吗

1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

3、试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

试用期辞职工资的规定有：

《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。”

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者说明理由。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

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