导读：公司不按劳动法给加班费可不合法啦。单位让劳动者加班，就得按规定给加班费。要是公司没给，劳动者有权让公司把少给的补上...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司没按劳动法支付加班费合法吗

导读：公司不按劳动法给加班费可不合法啦。单位让劳动者加班，就得按规定给加班费。要是公司没给，劳动者有权让公司把少给的补上。这对劳动者合法权益伤害可大了。劳动者其实可以去找劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益哦。

一、公司没按劳动法支付加班费合法吗

依照我国劳动法规，如若企业未能按照相关规定向员工支付加班费用，将被视为违法行为。在这种情况下，作为企业雇佣的人员，您有权利要求企业按照法律规定支付相应的加班费用。倘若企业未能履行此项义务，您有权向相关部门提出申诉，以期获得应有的补偿。这种现象严重侵犯了您作为劳动者的合法权益，因此，您其实可以选择向劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁，以此来捍卫自己的权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、公司未签劳动合同违法吗

公司未签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可要求用人单位补签劳动合同，若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，用人单位应向劳动者支付双倍工资。劳动者还可主张经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，公司未签劳动合同不仅侵害了劳动者的合法权益，也违反了法律规定，应承担相应的法律责任。

三、公司未按规定缴纳社保合法吗

公司未按规定缴纳社保是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位其实我们应当按时足额为劳动者缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。未依法缴纳社保可能导致员工在退休、医疗、工伤等方面的权益无法得到保障，员工有权要求公司补缴社保费用，并可能要求公司承担相应的滞纳金等责任。若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

公司不按照劳动法支付加班费是不合法的。用人单位安排劳动者加班，其实我们应当按照法律规定支付相应的加班费。如果公司未支付，劳动者有权要求公司补足差额。这严重损害了劳动者的合法权益，劳动者其实可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

按什么标准支付加班费

第十三条规定，平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%;休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%;法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。

虽然在劳动者自愿加班的情况下，没有加班费可言，但如果是单位安排员工加班的话，这种情况下就是其实可以依法要求单位支付加班费了。那实践中单位应该按照什么标准支付加班费给劳动者呢?对此，律图小编整理了相关资料，马上为你做详细解答。

一、按什么标准支付加班费

原劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〔1994〕489号第三条规定：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬”。第十三条规定，平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%;休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%;法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。

劳动者加班加点工资应高于其正常工作时间的工资，即劳动合同约定的有具体标准的工资报酬。计算加班加点工资，应以标准工资为基数，而非以包含随意性很大的辅助工资在内的工资收入为基数。

二、单位不支付加班费怎么办

《劳动合同法》明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬含加班费的，劳动者不需提前通知就可解除劳动合同，用人单位还其实我们应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

3、安排加班不支付加班费的;

4、解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。

现实工作中，经常出现无偿加班的情况，就是在单位安排加班了之后，却不知道员工相应的加班费，这样的行为在我国已经构成了违法，因此需要对用人单位作出相应的处理。自然，劳动者的合法利益也是受到保护的，要是还不清楚按照什么标准支付加班费的话，请直接来电咨询我们律图的在线律师。

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