导读：企业调整员工岗位职责这事，要是基于合理的经营需求，并且跟员工充分沟通了，还遵循了合同和规章，那通常就是合法的。可要...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司改变员工岗位职责违法吗

导读：企业调整员工岗位职责这事，要是基于合理的经营需求，并且跟员工充分沟通了，还遵循了合同和规章，那通常就是合法的。可要是没经过员工同意，就擅自大幅度变更，把员工的工作环境、薪资福利等都给影响了，那可就可能触犯法律，还会引发纠纷呢。所以啊，企业要想合法合规地调整员工岗位职责，就得尊重员工的权益，得保证沟通是透明的。

一、公司改变员工岗位职责违法吗

企业对员工岗位职责进行调整并不必然涉及法律纠纷。若此种变更行为系根据正常经营需求所作出，并且已经事先与全体员工进行深入且充分的磋商及交流，同时严格遵循劳动合同或者公司相关规章制度的规定来实施，则此类变更通常被视为合法合规。

然而，倘若企业在未征得员工同意的情况下，擅自大幅度地更改岗位职责，从而导致员工的工作环境、薪资福利等方面出现严重的负面影响，那么这便有可能触犯到相关法律法规。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司调整员工工作地点违法吗

公司调整员工工作地点是否违法，需视具体情况而定。若劳动合同中有明确约定工作地点，公司未经员工同意擅自调整，通常违法。但如果调整后的工作地点在合理的通勤范围内，且未对员工造成明显不便，一般不构成违法。

若公司以经营需要等合法理由调整工作地点，应与员工协商一致。协商不成的，公司需证明调整工作地点的合理性及必要性。若公司无法证明，强行调整工作地点，员工有权拒绝，并可要求公司承担相应法律责任，如支付经济补偿金等。

总之，公司调整员工工作地点应遵循合法、合理、公平的原则，保障员工的合法权益。

三、公司变更员工薪资待遇合法吗

公司变更员工薪资待遇通常是合法的，但需符合一定条件。若劳动合同中有关于薪资待遇变更的约定条款，且变更符合约定，如经双方协商一致或依据公司内部规定的程序进行变更，则合法。若劳动合同未约定，公司单方面变更需有合理理由，如员工岗位调整导致工作内容和职责变化，从而影响薪资结构等。但公司不能以变更薪资待遇为由进行歧视性对待或违反法律法规。若员工认为公司变更薪资待遇不合法，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，公司变更员工薪资待遇需在合法合规的前提下进行。

企业调整员工岗位职责，若基于合理经营需求，经充分沟通并遵循合同及规章，通常合法。但若未经员工同意，擅自大幅变更，影响工作环境、薪资福利等，可能触犯法律，引发纠纷。因此，合法合规的调整需尊重员工权益，确保透明沟通。

单位能随意变动职工岗位吗

签了合同之后企业是不能随意调动您的职位的。依照劳动合同法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。

一、单位能随意变动职工岗位吗

《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 从上面的规定其实可以看到，企业要变更职工的劳动合同必须同时具备三个条件：

1劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件;

2必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更;

3不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定，不得违反。因此。在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。

若企业确因生产工作需要，变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动。如因职工不同意变动，要做好思想工作，不能以行使企业自主权为由，强行在合同履行期间变动职工的工作岗位，甚至在职工一方不同意的情况下，作出停发工资、限期调离等决定，这样做既侵犯职工合法权益，也是一种违约行为，企业应负违约责任。

如果企业与职工就变更劳动合同不能达成协议，则仍应履行原劳动合同的约定。

二、单位能随意降低职工工资吗

用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。

如果单位仅仅以“经营困难、经济亏损”等为名逐渐降低员工的工资，员工有权利不接受。

工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。一些单位为了逃避某些法律责任，在劳动合同中约定比较低的工资标准，此时，只要劳动者有证据每个月的实际工资高于劳动合同中所约定的这个数字，那么在计算解除劳动合同经济补偿时劳动者有权利主张按月实际收入作为计算经济补偿金的基数月应得工资包括员工从用人单位获得的各种货币性报酬---如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。

单位能随意变动职工岗位吗?答案是否定的。不管是调动职工的岗位，还是降低职工的工资待遇，都属于对劳动合同的变更，其实我们应当征得劳动者的同意才行。如果单位不经过劳动者的同意就随意调换劳动者的工作岗位或者是降低劳动者的工资待遇，劳动者其实可以拒绝，若因此而与单位之间发生了劳动争议，劳动者其实可以通过申请劳动仲裁来维权，但需要收集好相关的证据资料才行。更多相关知识您其实可以咨询律图商洛律师。

公司改变员工岗位职责违法吗相关拓展阅读

单位能随意变动职工岗位吗

... 导读：企业调整员工岗位职责这事，要是基于合理的经营需求，并且跟员工充分沟通了，还遵循了合同和规章，那通常就是合法的。可要是没经过员工同意，就擅自大幅度变更，把员...更多公司改变员工岗位职责违法吗。