导读：企业要是没在规定的时间内把工资给发了，拖的时间超过三十天的话，那就属于违法啦。按照我们国家的法律规定，老板得每个月...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司不按时发工资拖多久算违法

导读：企业要是没在规定的时间内把工资给发了，拖的时间超过三十天的话，那就属于违法啦。按照我们国家的法律规定，老板得每个月用货币的形式给劳动者发工资。要是过期了还没足额发，就得在劳动部门规定的期限内把钱给发了，并且还得额外支付50%到100%的损害赔偿款呢。

一、公司不按时发工资拖多久算违法

企业未按照规定期限支付薪资，拖欠的时长是否构成违法

对于存在严重薪资拖欠行为的问题，我国现行法律法规明确表示，工资拖欠满三十日视为违法行为。所谓拖欠工资，简而言之即是指用人单位违反相关规定，逾期未足额发放薪酬予劳动者的情况。

根据我国现行法律规定，雇主有责任按照承诺的方式以货币的形式，每月按时支付劳动者应得的报酬。若在劳动行政管理部门发出限期支付令之后，雇主仍未能在规定期限内全额支付工人薪酬，那么按照相关法律法规的要求，用人单位需按照尚未支付的款项总金额的50%至100%之间的法定比例，额外向劳动者支付相应的损害赔偿款。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、公司拖欠工资多久构成违法？

在中国，公司拖欠工资超过一个工资支付周期即构成违法。一般情况下，工资支付周期为一个月，若超过一个月仍未支付工资，就属于违法行为。

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者其实可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

三、公司不签劳动合同多久算违法

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以，公司超过一个月未签劳动合同即算违法。劳动者可要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资，并可主张赔偿。若满一年仍未签，劳动者可要求签订无固定期限劳动合同，且无需再支付双倍工资。但需注意，需保留好劳动关系的相关证据，如工资条、工作证等。

企业若未在规定期限内支付薪资，拖欠时长超过三十日即构成违法行为。根据我国法律，雇主需按月以货币形式支付劳动者报酬，如逾期未足额发放，需在劳动部门限期支付后，支付额外50%-100%的损害赔偿款。

工资拖欠多久算违法

我国《劳动法》规定，“工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资其实我们应当以月薪的形式发放，也包括其实我们应当每月支付，因此用人单位其实我们应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

常听人说起拖欠工资，那么一般情况下单位拖欠工人的工资多长时间，才算法律上规定的拖欠工资呢？这个问题一直都是大家想要了解的。接下来，就让律图小编为你做详细解答吧。

一、什么是无故拖欠工资

'无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

二、拖欠工资多久算违法

我国法律法规主要作以下规定:

我国《劳动法》规定，“工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资其实我们应当以月薪的形式发放，也包括其实我们应当每月支付，因此用人单位其实我们应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，其实可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。

一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要所在单位都按时支付了工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

法律对单位什么时间支付工人工资并没有做出规定，实践中都是由双方协商确定支付时间的。如果单位不按照约定的时间支付工人工资的话，那么就算是拖欠工资的行为。更多拖欠工资方面的知识，欢迎您到律图网站进行详细了解。

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