导读：用人单位从用工那天起，要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。劳动者也能要...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

未签劳动合同有什么补偿

导读：用人单位从用工那天起，要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。劳动者也能要求补签劳动合同。要是用工都超过一年了还没签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同啦。

一、未签劳动合同有什么补偿

若用人单位自雇佣之日开始，超过一个自然月但是不超过一整年尚未与被雇员工签订纸质形式的劳动合同时，它们应按照法律条款，每个月向劳动者支付双倍薪酬。此外，被雇员还其实可以依据劳动法规要求用人单位补签劳动合同。然而，如果用人单位在雇佣关系持续超过一年后仍然未能与被雇员工签署书面劳动合同，那么这将被视为用人单位已经与被雇员工达成了无固定期限的劳动合同协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签劳动合同工伤赔偿如何主张

未签劳动合同发生工伤，可通过以下方式主张赔偿：首先，确认劳动关系。可提供工资发放记录、工作证、考勤记录等证据来证明存在劳动关系。其次，申请工伤认定。由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，依据鉴定结果计算赔偿金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。总之，要及时收集证据，依法维护自身合法权益。

三、未签劳动合同离职后能获得哪些补偿

未签劳动合同离职后，可获得经济补偿。工作满一个月不满一年的，可要求用人单位支付二倍工资。若因用人单位未签劳动合同而解除劳动关系，劳动者可主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意，劳动者应保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工作年限等情况。同时，申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者还其实可以要求补签劳动合同。如果用工超过一年仍未订立书面合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

未签劳动合同的补偿

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着未签劳动合同的补偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”，换言之，用人单位其实可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就其实我们应当支付两倍工资了。

违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

意思表示不真实。

劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

只要是用人单位和劳动者之间建立劳动关系的，此时用人单位就是需要在法定的期限内为我国的劳动者提供相应的劳动合同，并且也是要缴纳社会保险的，如果是没有劳动合同的，并且用人单位存在违法的情形，劳动者其实可以收集相关的证据提起诉讼。

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