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劳务合同没到期可以解除吗

导读：劳务合同没到期时能够解除，但得满足特定条件。要是双方都同意，那合同就能解除。要是其中一方有违约行为，像没按合同给报酬、没提供工作条件之类的，另一方就有权利解除合同。另外，如果碰到不可抗力这种没法预料、没法避免，也没法克服的客观情况，使得合同没法继续履行了，也其实可以解除合同。

一、劳务合同没到期其实可以解除吗

劳务合同未到期可解约，但须满足特定条件。双方协商一致可依协议解约；一方违约，如未付薪酬、未提供工作环境等，另一方可行使解除权；若遇不可抗因素致合同无法履行，也可合法解除合同。

《中华人民共和国民法典》第五百六十二条

当事人协商一致，其实可以解除合同。

当事人其实可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人其实可以解除合同。

二、劳务合同未到期能否合法解除

劳务合同未到期其实可以合法解除，但需符合法定情形。如双方协商一致，可随时解除合同。若因不可抗力等不可预见、不可避免且不可克服的客观情况导致合同无法继续履行，也可解除。

雇主有过错的，如未按时足额支付劳务报酬、提供劳动条件不符合约定等，劳务提供者可解除合同。劳务提供者自身原因需解除合同的，应提前通知对方，给对方合理的准备时间。

解除劳务合同应遵循合法、公平、诚信的原则，避免给对方造成不必要的损失。若双方对解除合同存在争议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。

三、劳务合同到期后如何办理离职手续？

劳务合同到期后，办理离职手续通常如下：首先，提前告知用人单位合同到期不再续签的意愿，避免造成不必要的误解和纠纷。然后，在合同到期日当天，完成工作交接，将手中的工作资料、物品等交接给指定的人员或部门，确保工作的连续性。同时，清理个人办公区域，归还公司财物。接着，用人单位会出具离职证明，该证明需明确离职时间、工作岗位等重要信息，这对后续的社保办理等事宜有重要作用。最后，若有未结清的薪资、福利等，与用人单位协商并及时领取。总之，要按照合同约定和用人单位的要求，有序地办理离职手续，以保障自身的合法权益。

劳务合同没到期是其实可以解除的，但需要符合一定的条件。如果双方协商一致，其实可以解除合同。如果一方存在违约行为，比如未按照合同约定支付报酬、提供工作条件等，另一方有权解除合同。此外，如果出现不可抗力等不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，导致合同无法履行，也其实可以解除。

没签劳务合同

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二未及时足额支付劳动报酬的三未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

根据解除行为是否经双方协商一致分为：协议解除和单方面解除两种，其中单方面解除又分为用人单位的单方面解除和劳动者单方面解除两种。

一协议解除

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

二单方面解除

用人单位或劳动者在具有法定情形时其实可以单方面依法解除劳动合同，不需与对方协商：

1、劳动者单方面解除

1无条件单方面解除

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

七用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2附条件单方面解除

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同;在非试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

2、用人单位单方面解除

1无条件单方面解除过失性辞退

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

2附条件单方面解除非过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律依据《劳动合同法》。

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