导读：公司不能单纯因为员工绩效不达标就把员工给辞退了，这可是违反咱国家《劳动法》的哦。要知道，就算员工没达到绩效标准，也...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司可以因为绩效辞退员工吗

导读：公司不能单纯因为员工绩效不达标就把员工给辞退了，这可是违反咱国家《劳动法》的哦。要知道，就算员工没达到绩效标准，也不能说明他就不能胜任工作呀。企业得采取些办法，比如给员工调整岗位或者进行技能培训啥的，好让员工的绩效能提高上去。所以呢，就光凭绩效不达标这一个理由就把员工辞退，那是不合法的行为。

一、公司其实可以因为绩效辞退员工吗

公司能否基于绩效评估而进行员工解聘？

若企业以劳动者绩效未达标为由，做出终止与员工聘用关系之决定，这可能并不符合《劳动法》的相关规定。事实上，根据《劳动法》的明确规定，劳动者未能达成既定的绩效标准并不意味着其无法胜任所从事的工作岗位。如此一来，如果劳动者未能满足绩效要求时，雇主便不可轻易地解雇这位员工。相反，雇主其实我们应当采取调岗措施或对该员工进行必要的培训。

《劳动法》第二十六条

用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，其实可以解除劳动合同。

二、公司能以旷工为由辞退员工吗

公司一般不能随意以旷工为由辞退员工。根据相关法律规定，员工无故旷工达到一定天数，公司方可解除劳动合同。通常需连续旷工达到3天及以上，或一年内累计旷工达到一定天数（如15天等），且公司需有明确的考勤制度及旷工处理规定，并已告知员工。若公司的考勤制度不合理或未依法制定，或者在处理旷工问题时程序不合法，那么辞退行为可能会被认定为违法。所以，公司以旷工为由辞退员工时，需确保自身行为符合法律规定，否则可能面临劳动纠纷及赔偿责任。

三、公司因绩效辞退员工是否合法

公司因绩效辞退员工是否合法需视具体情况而定。若公司有明确的绩效评估制度，且该制度经民主程序制定并向员工公示，员工未达到绩效标准，公司按照制度进行辞退，通常是合法的。但公司需提供充分证据证明员工绩效不达标，如考核记录等。若绩效制度不合理、不合法，或者公司在辞退过程中存在程序违法，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么辞退行为可能就不合法。员工可通过劳动监察部门或申请劳动仲裁来维护自身权益。总之，要判断公司因绩效辞退员工是否合法，关键在于绩效制度的合法性以及辞退程序的合规性。

公司不能以员工绩效不达标为由直接辞退员工，这违反我国《劳动法》。即使员工未能达到绩效标准，也不代表其无法胜任工作。企业其实我们应当采取岗位调整或技能培训等措施，提高员工绩效。因此，仅凭绩效不达标就辞退员工是不合法的。

公司因为绩效辞退员工可以吗

公司因为绩效辞退员工是不其实可以的。需要注意的是，劳动者的绩效考核倒数是合同中约定的不能胜任工作的条件，也不能直接解除，而是应该进行调岗或培训，证明其调岗或培训后仍然无法胜任工作，才其实可以解除。

一、公司因为绩效辞退员工其实可以吗？

如果说公司以员工绩效不合格的原因辞退员工的不符合《劳动法》规定的，因为在《劳动法》中规定了劳动者没有达成绩效标准不代表员工是不能胜任工作的，所以说当劳动者没有达到绩效标准后，用人单位不其实可以辞退该员工，用人单位需要将该员工进行调岗或者是进行培训。

《劳动法》规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，其实可以解除劳动合同。

所以说单位制度中规定解除业绩未达标员工是不合法的。首先绩效考核倒数并不能证明员工不能胜任工作，《劳动法》中不能胜任工作指的是不能按要求完成合同中约定的任务或工作量。

用人单位依照规章制度解除员工需要满足三个条件：

1.用人单位制定的规章制度必须合理合法。

2.其实我们应当通过民主程序制定，并经公示或已告知劳动者。

3.用人单位承担举证责任，要有明确的证据证明员工达到制度中的哪一个解除条件。

若做不到以上几条，或劳动合同及规章制度上都未进行明确约定、未进行公示、未保留证据等。都会面临着违法解除的风险。

二、辞退职工条件

企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，其实可以辞退：

1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

4、不服从正常调动的。

5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

7、犯有其他严重错误的。

三、辞退不当造成的后果

1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司，无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。

2、辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。其他员工很容易把别人的遭遇，往自己身上套，进而推测管理者的处事方法和能力，对管理者和公司产生不信任感受，影响公司的凝聚力。许多管理者在辞退普通员工时比较随意，其实杀鸡往往猴会看，因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。

当劳动者在工作期间发生了违反劳动合同或者是劳动法的行为后，用人单位也是其实可以将该名劳动者进行辞退的，那么如果是因为这种原因辞退劳动者后，用人单位也是不需要支付任何的经济补偿金的，如果劳动者无过错的情况下被辞退，用人单位则需要支付经济补偿金。

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