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单位对有精神疾病的员工有何特殊规定

导读：员工如果得了精神疾病，法定医疗期结束后，不能干原来的工作，也接受不了企业安排的其他工作，企业就其实可以决定不再雇佣他。但如果企业只是因为这个原因马上辞退员工，那得提前30天书面通知当事人，或者多给一个月工资代替，同时还要给员工支付解除劳动合同的经济赔偿金。

一、单位对有精神疾病的员工有何特殊规定

关于精神疾病员工的特殊规定，相关机构都有哪些具体规定？

若员工身患精神疾病，在经过法定医疗期结束之后，无法胜任原先的岗位职责，同时亦不能接受企业另作调配的工作任务，则企业有权决定与之终止雇佣关系。

然而，若是企业仅以该原因即刻解聘员工，必须提前三十天以书面形式告知当事人，或额外支付一个月的薪资作为替代，并需向员工支付解除劳动合同的经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、单位对工伤认定有哪些特殊流程

单位对工伤认定有特定流程。首先，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。如用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位需提交相关材料，包括事故调查报告、医疗诊断证明等。社会保险行政部门收到申请后，会进行审核、调查，作出工伤认定决定。若单位对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、单位对工伤精神疾病员工有何保障

单位对工伤导致精神疾病的员工有一定保障。首先，应按照《工伤保险条例》认定为工伤，享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

单位还需安排适当工作，若员工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。此外，解除或终止劳动合同时，单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

若单位未依法履行保障义务，员工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

若员工身患精神疾病，在经过法定医疗期结束之后，无法胜任原先的岗位职责，同时亦不能接受企业另作调配的工作任务，则企业有权决定与之终止雇佣关系。然而，若是企业仅以该原因即刻解聘员工，必须提前三十天以书面形式告知当事人，或额外支付一个月的薪资作为替代，并需向员工支付解除劳动合同的经济赔偿金。

和精神病离婚走特殊程序需要什么

诉讼离婚的材料：1、民事起诉状。起诉状要准备三份，一份交法院，一份由法院交给对方当事人，还有一份你需要自己保留，以便在开庭时所用。2、身份证、对方的户口本或其它的居住证明，在立案时需要向法院提交您的身份证复印件。

一、和精神病离婚走特殊程序需要什么

诉讼离婚的材料：

1、民事起诉状。

起诉状要准备三份，一份交法院，一份由法院交给对方当事人，还有一份你需要自己保留，以便在开庭时所用。

2、身份证、对方的户口本或其它的居住证明，在立案时需要向法院提交您的身份证复印件。

3、结婚证或婚姻状况证明。

结婚证，是用以证明你们之间的婚姻关系的。

4、财产清单。

财产清单需要准备三份，交法院一份，由法院转对方当事人一份，还有一份你自己留存。

《民法典》第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的，其实可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件，其实我们应当进行调解；

如果感情确已破裂，调解无效的，其实我们应当准予离婚。

有下列情形之一，调解无效的，其实我们应当准予离婚：

（一）重婚或者与他人同居；

（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；

（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；

（四）因感情不和分居满二年；

（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，其实我们应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，其实我们应当准予离婚。

二、和精神病离婚财产怎么分割

关于与患有精神疾病之配偶离婚时财产如何分配的问题，以下几点是需要注意的:

首先，属夫或妻一方所有的个人财产，即使在离婚时也不得进行分割。

其次，若应对婚姻过程中所产生的共同财产做出决议，需依据当事人之间签署的协议作出处理决定。

若协议无法达成共识，则须由享有管辖权的民事法院来对案件进行审理。

在这些情况下，法院会基于实际财产状况，并遵循有利于子女、女性及无过失方权益这一基本原则，做出公正的裁决。

另外一方面，如果涉案的精神疾病患者生活存在困难，那么有责任承担者的另一方必须提供适当的援助。

在离婚诉讼程序中，患者被认定为处于全然不能获得自我照料、大部分不能自我照料以及部分不能自我照料这三种状况中的任何一种，都将被视为一方生活存在严重困难的法定情况。

因此，在这种情景下，对方应该在离婚时给予一次性的经济援助金或是一定份额的财产，以此确保精神疾病患者在离异之后能够维持正常的生活水平，同时也保障了社会公共秩序的稳定。

《民法典》第一千零八十七条离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；

协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，其实我们应当依法予以保护。

诉讼离婚的材料：

1、民事起诉状。

起诉状要准备三份，一份交法院，一份由法院交给对方当事人，还有一份你需要自己保留，以便在开庭时所用。

2、身份证、对方的户口本或其它的居住证明，在立案时需要向法院提交您的身份证复印件。

3、结婚证或婚姻状况证明。

结婚证，是用以证明你们之间的婚姻关系的。

4、财产清单。

财产清单需要准备三份，交法院一份，由法院转对方当事人一份，还有一份你自己留存。

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