导读：一般来说，员工离职后工资被克扣是违法的行为。不过呢，如果员工违反了服务期的规定，或者违反了竞业协议，给雇主造成了损...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职还要扣钱是违法的吗

导读：一般来说，员工离职后工资被克扣是违法的行为。不过呢，如果员工违反了服务期的规定，或者违反了竞业协议，给雇主造成了损失，又或者是因为员工的过失导致公司直接有了财务损失，那雇主就其实可以要求赔偿。而且，扣除员工的工资必须是依法进行的，要有确凿的证据，还要有合理的计算方式，一定要保证是合法合规的。

一、辞职还要扣钱是违法的吗

在正常情况之下，员工主动离职后被扣除部分薪资是属于违法行为的。

然而，如果员工因违反了雇佣合同中所规定的服务期限条款或职业禁止协议而给雇主带来了实际损失，或者由于员工自身的过失导致公司蒙受了直接的财务亏损，那么在此种情况下，雇主便有权向员工索取相应的赔偿金。但是，无论是何种原因，薪资扣除都必须严格遵守相关法律法规，并需提供确切的证据以及合乎逻辑的计算方法以支持其合理性。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、辞职未提前通知扣钱是否合法

一般来说，若劳动者未提前通知用人单位即辞职，用人单位扣除一定工资用于弥补因劳动者突然离职给单位造成的损失，在一定范围内是合法的。但扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地最低工资标准。若用人单位扣除的金额超过上述规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位返还多扣的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者依法享有辞职的权利，用人单位应予以尊重和保障。

三、辞职被克扣工资是否属于违法

辞职被克扣工资通常属于违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。劳动者依法解除劳动合同，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者工资。若用人单位克扣工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益，要求用人单位支付足额工资及相应赔偿。

通常，员工离职后薪资被扣属违法。但若员工违反服务期、竞业协议致雇主损失，或过失致公司直接财务损失，雇主可索偿。薪资扣除须依法进行，须有确凿证据与合理计算，确保合法合规。

提前一个月辞职

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和提前一个月辞职,还能扣违约金吗相关的法律规定。

提前一个月辞职，若未与用人单位签订服务期或竞业限制条款的，不能扣违约金。用人单位不能以未到劳动合同期限，要求劳动者支付违约金。除劳动者违约双方约定的服务期或竞业限制条款外，不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十三条

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

合同没到期辞职一般不需要交违约金，但是合同约定服务期条款的，需要支付约定的违约金。

依据《劳动合同法》第二十二条第一、二款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，能够与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一、二款用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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