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员工非正常离职无法上班需要赔付老板钱吗

导读：根据劳动法的规定，劳动者和雇主合法签订劳动合同后，这种关系就确定了。双方不能随便更改或提前解除合同，雇员也不能随意终止雇佣关系，不然就要受到法律制裁和被要求赔偿。不过呢，劳动者是有权利向雇主提出辞职的，但得按照传统流程，得提前30天以书面形式告知雇主。要是在试用期内，就得提前3天提交详细、真实、准确的申请报告。

一、员工非正常离职无法上班需要赔付老板钱吗?

员工非正常离职无法正常履行职责，是否需要向老板支付赔偿金？

员工在未经任何正当理由的情况下擅自解约，将会承受严重的赔偿责任。根据劳动法律法规的原则规定，当劳动者与雇主通过合法签订的劳动合同所确立的书面劳动关系成立后，双方均不得私自更改或者提早解除此劳动合约，同样地，作为雇员的劳动者亦不可任意终止雇佣关系，否则将有可能受到法律的严厉制裁和诉讼追偿。

然而，尽管劳动者拥有向雇主提出辞职的权利，但仍须遵守相关传统流程并以书面方式提前30天告知雇主，而在试用期间，更要提前3天进行详尽、真实且准确的申请报告。

《劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

二、员工非工伤请假无法上班需赔偿老板吗?

一般情况下，员工非工伤请假无法上班无需赔偿老板。员工请病假或事假等非因工原因请假，在符合公司规定的请假流程和期限内，是其合法的权利行使，不应承担赔偿责任。

但如果员工的请假行为给公司造成了实际损失，例如因员工请假导致工作任务延误、客户流失等，且该损失与员工的请假行为存在因果关系，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。不过，公司需证明损失的存在及与员工请假行为的关联性。

总之，不能一概而论地要求员工因非工伤请假无法上班而赔偿老板，需具体情况具体分析。

三、员工旷工离职需赔付老板经济损失吗？

一般情况下，员工旷工离职是否需赔付老板经济损失，需视具体情况而定。若用人单位与员工在劳动合同中有关于旷工离职需赔付经济损失的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则员工应按约定赔付。若双方未作此约定，通常员工仅需对因其旷工给用人单位造成的直接经济损失承担赔偿责任，如用人单位因员工旷工而需额外支付的招聘费用等。但用人单位需举证证明其存在实际损失且该损失与员工旷工行为之间存在因果关系。总之，需依据具体合同约定及实际情况来判断员工是否需赔付老板经济损失。

根据劳动法规定，劳动者与雇主通过合法签订的劳动合同确立劳动关系后，双方不得私自更改或提前解除，雇员亦不可随意终止雇佣关系，否则将受法律制裁和诉讼追偿。然而，劳动者有权向雇主提出辞职，但需遵守传统流程并提前30天书面告知雇主，试用期内需提前3天提交详尽、真实、准确的申请报告。

支付了正常工资加班工资只用支付一倍吗

加班工资不是按照本人工资的一倍计算的，就算是在正常的工作日内安排加班的，那加班工资也是本人工资的1.5倍，只要有安排加班，公司就应该按照加班的时间段支付加班工资，比如法定节假日加班的，加班工资是本人工资的三倍。

一、支付了正常工资加班工资只用支付一倍吗?

加班工资不能只付本人工资的一倍，加班工资有法定标准。

《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一 安排劳动者延长工作时间的，支付不利于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不利于工资的百分之二百的工资报酬;

三 法定休假日安排劳动者工作的，支付不利于工资的百分之三百的工资报酬。

二、公司拖欠加班工资怎么办?

第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。

第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

三、拖欠工资行政处罚是怎么规定的?

《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

三安排加班不支付加班费的;

四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

综上所述，用人单位按照员工正常工资的一倍付加班费的行为是绝对违法的，这属于克扣加班费，如果用人单位已经安排了补休，除法定假日之外，休息日和平常的工作日内都其实可以用补休取代加班费。

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