导读：施工现场的劳动活动属于劳务关系，不是劳动关系哦。为啥呢？因为它不满足劳动关系里双方法律主体的要求呀。劳动关系得一方...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工地劳动关系认定有规定吗

导读：施工现场的劳动活动属于劳务关系，不是劳动关系哦。为啥呢？因为它不满足劳动关系里双方法律主体的要求呀。劳动关系得一方是用人单位，另一方是劳动者，可劳务关系呢，双方都能是用人单位。按照相关法规，用人单位从用工那天起，就跟劳动者建立劳动关系啦，还得建立职工名录并保存好。劳动合同得双方商量着确定，签了字或者盖了章就生效啦，双方各留一份。

一、工地劳动关系认定有规定吗

关于工地劳动关系的认定是否存在相关规定

在施工现场从事劳动活动属于劳务关系范畴，这是由于在这样的工作环境下并不满足劳动关系所设定的双方法律主体要求。劳动关系的设立需要遵循双方原则，其中一方是负责雇佣劳动力的用人单位，而另一方则必须为受雇的劳动者；

然而，在劳务关系中，双方都可能成为用人单位。依照国家相关法律法规，用人单位从开始聘用劳动者之日起就已经与其建立了劳动关系。用人单位有义务建立详尽的职工名录并予以保存。劳动合同应由用人单位与劳动者共同协商确定，并且经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后方可正式生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自持有一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位其实我们应当建立职工名册备查。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、工地工伤赔偿标准有规定吗

工地工伤赔偿有明确规定。一般来说，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按实际发生计算。停工留薪期工资按照原工资待遇发放。护理费根据护理等级确定。

伤残津贴根据伤残等级，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等依次递减。造成职工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

具体赔偿标准还会因地区差异、工伤认定情况等因素而有所不同。在申请工伤赔偿时，需先进行工伤认定，确定工伤等级，然后依据相关法规和标准计算赔偿金额。若单位未按规定支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、工地工伤认定的流程有哪些？

工地工伤认定流程如下：首先，单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。受理的，会在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。不知是否解答了你的疑问？如有其他问题，可继续咨询。

施工现场的劳动活动属于劳务关系，而非劳动关系，因为不满足劳动关系中双方法律主体的要求。劳动关系要求一方为用人单位，另一方为劳动者，而劳务关系中双方均可为用人单位。根据相关法规，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，需建立职工名录并保存。劳动合同需双方协商确定，签字或盖章后生效，各持一份。

劳动关系认定申请地

其实可以到县级人力资源和社会保障局申请认定劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条　建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

劳动关系是职工和用人单位之间建立的一种关系，劳动关系的存在代表着个人和企业之间是雇佣与被雇佣的关系。但有的时候由于没有和企业签订劳动合同，需要对劳动关系进行认定，劳动法对劳动关系认定申请地已经作了规定，接下来小编就告诉大家劳动法是如何规定的。

一、劳动关系认定申请地

劳动争议发生后，大家首先都会想到申请劳动仲裁，但是该向哪个地方的劳动仲裁委申请呢?或者说向哪个地方的劳动仲裁委提出申请比较有利于已方诉讼呢?笔者我们的建议通过以下几个方面来对照确定：

1、用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

这里的用人单位所在地指的是用人单位的注册地，用人单位的注册地与经营地不一致的，则由经营地管辖;

2、劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖;

3、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖;

4、当劳动争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按以下情形分别处理：

1经审查该劳动仲裁委对案件确无管辖权的，其实我们应当告之当事人向有管辖权的劳动仲裁委申请仲裁;

2经审查该劳动仲裁委对案件有管辖权的，其实我们应当告之当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动仲裁委，劳动仲裁委仍不受理的，当事人就该劳动争议事项起诉的，应予受理;

二、劳动关系如何确认

劳动关系的证明其实可以从工资领取单上找，或者是从企业签到簿上找，或者是人证方面找，最好到劳动部门进行举报，由劳动监察人员进行调查取证，对企业未签订劳动合同等违反劳动法、劳动合同法的事实进行监察取证并进行处罚。

根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

3劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;

2用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4考勤记录;

5其他劳动者的证言等。

其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

劳动法是处理一切和劳动关系有关问题的法律依据，对于劳动关系认定申请地，劳动法同样有明确规定。劳动关系存续期间，即使没有劳动合同，只要有劳动事实存在，并且留有证据的劳动关系被重新认证以后都是被法律认可的，同样受到法律的保护。但是小编也要提醒各位劳动者，也要注意留存一些劳动关系证明，这是劳动关系认证所需要的证据。

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