导读：员工要是紧急辞职，企业扣上个月工资一般是不合法的。可要是员工的行为让企业遭受了损失，那他就得承担赔偿责任，并且其实...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

急辞工扣上个月工资合法吗

导读：员工要是紧急辞职，企业扣上个月工资一般是不合法的。可要是员工的行为让企业遭受了损失，那他就得承担赔偿责任，并且其实可以在解除或终止劳动合同时一次性给企业。要是因为员工个人的原因造成了经济损失，按原则是其实可以扣除一部分薪资的，但每天扣除的不能超过当月工资的20%。

一、急辞工扣上个月工资合法吗

企业在员工紧急辞职的情况下扣除上个月工资是否合法

关于紧急离职是否会影响上月薪酬支付问题，根据相关法律规定，紧急离职通常情况下不应涉及到对上月工资的扣除。紧急离职时采取对员工工资进行扣除的行为，其实质乃是违法行为。然而，若因员工个人行为导致企业遭受了相应损失，则该员工仍需履行赔偿责任，这部分赔偿责任将以一次性付款的方式在劳动合同正式解除或终止时兑现。而如果确系由于员工个人原因给企业带来了经济损失，原则上允许用扣除部分薪资来弥补损失，但每日扣除额度上限不得超出员工当月薪资的百分之二十。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、急辞工扣工资后如何申请补偿

若因急辞工被扣除工资后想申请补偿，需先明确单位扣工资的行为是否合法。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。若劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。若单位以急辞工为由扣除工资且超过法定扣除范围，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请补偿时，需准备好劳动合同、工资条等相关证据，以证明单位的扣工资行为违法以及自身的工作情况等。劳动仲裁部门会根据具体情况进行裁决，维护劳动者的合法权益。

三、急辞工扣工资是否需要返还？

一般情况下，急辞工扣工资若不符合法律规定则需返还。若用人单位以急辞工为由扣除劳动者工资且无合法依据，属于克扣工资行为，劳动者有权要求返还。根据相关法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，急辞工扣工资是否需返还，要看用人单位扣除工资的行为是否合法合规。

在员工紧急辞职情况下，企业扣除上个月工资通常不合法。但如员工行为导致企业损失，需承担赔偿责任，可在解除或终止劳动合同时一次性支付。若员工个人原因造成经济损失，原则上可扣除部分薪资，但每日扣除不得超过当月工资的20%。

急辞工会扣上个月工资吗

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着急辞工会扣上个月工资吗的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、急辞工会扣上个月工资吗

急辞工一般不会扣上个月工资。

急辞工扣工资的这种做法是不合法的。

但是如果劳动者造成用人单位损失，那么需要承担赔偿责任。

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，其实可以通过扣除工资赔偿损失，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、旷工扣上个月的工资合法不

如果说要扣上月工资应该是不合法的，我们的建议劳动者收集好所有的工资条、考勤表、交社会保险的单子等，到当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

《工资支付暂行条例》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

三、旷工离职上个月的工资发吗

以旷工方式离职后上个月的工资还会发，用人单位要在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动者旷工，用人单位是不能扣上个月工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是其实可以要求劳动者进行一定赔偿的。

《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了急辞工会扣上个月工资吗的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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