导读：公司破产后，劳动者被拖欠的工资得按破产清算程序清偿。公司进入破产程序，就由破产管理人接管事务，清查整理公司资产和债...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司欠工资破产后怎么办理

导读：公司破产后，劳动者被拖欠的工资得按破产清算程序清偿。公司进入破产程序，就由破产管理人接管事务，清查整理公司资产和债务。劳动者得赶紧向破产管理人申报被拖欠工资的债权。然后，破产财产先清偿破产费用和共益债务，接着按顺序清偿：一是破产人欠职工的工资等费用；二是破产人欠缴的除前面规定外的社会保险费用和税款；三是普通破产债权。这样能保障劳动者的权益，让他们的工资有机会得到清偿。

一、公司欠工资破产后怎么办理

公司破产时员工被拖欠工资应妥善处理。法律规定，公司破产后破产管理人员接手，员工要及时申报债权。破产财产先还破产费用等，然后按顺序清偿，先是欠员工工资等，再是社保、补偿金，接着是社保费和税款，最后是普通债权。员工应熟知流程保障自身权益。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司欠税破产后怎样进行清算

公司欠税破产后，清算流程如下：首先，由法院指定破产管理人，负责管理破产财产和清算事务。管理人会对公司的资产进行清查、评估和变现，以清偿债务。在清偿顺序中，欠税属于优先债权，会在一定程度上得到优先清偿。对于欠税部分，税务机关会参与破产财产的分配程序，申报债权并主张权利。管理人在分配破产财产时，会按照法定顺序依次清偿各类债务，包括职工工资、社会保险费用、普通债权等。在清偿过程中，若破产财产不足以清偿全部债务，按照比例进行分配。清算结束后，管理人会向法院提交清算报告，经法院裁定后，公司终止，相关法律程序结束。

三、公司欠薪破产后如何追讨赔偿

公司破产后追讨欠薪赔偿，首先可向破产清算组申报债权，明确自身的追讨权益。清算组会对公司的资产进行清算，在清偿破产费用和共益债务后，按法定顺序清偿债务，包括职工工资等。若公司资产不足以清偿全部债务，职工工资等债权优先受偿。

同时，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。在仲裁或诉讼过程中，需提供劳动关系证明、工资支付凭证等相关证据。仲裁裁决或法院判决生效后，若公司仍未履行赔偿义务，可向法院申请强制执行，法院会采取查封、扣押、拍卖等措施，以实现债权。

总之，要及时申报债权并积极通过合法途径追讨，以保障自身合法权益。

当公司破产后，劳动者被拖欠的工资其实我们应当按照破产清算的程序进行清偿。 首先，公司进入破产程序后，会由破产管理人接管公司事务，并对公司的资产和债务进行清查和整理。劳动者应及时向破产管理人申报自己被拖欠工资的债权。 其次，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。

公司拖欠工资破产后怎么办

公司破产，职工工资处于其实我们应当清偿中的第一顺位。因此，员工不必担心被拖欠的工资要不回来。即使他们不提这个要求，也会依法按这个程序办理。员工其实可以要求管理人发放欠薪，管理人也会依法按照破产债务清偿顺序优先安排资金解决员工欠薪问题。接下来，我们通过下文具体看看公司拖欠工资破产后怎么办。

一、公司拖欠工资破产后怎么办

如果公司已经破产，根据《破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

一破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

二破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

三普通破产债权。

也就是说，职工工资处于其实我们应当清偿中的第一顺位。因此，员工不必担心被拖欠的工资要不回来。即使他们不提这个要求，也会依法按这个程序办理。

法院受理破产案件后，会依法指定管理人。管理人通常是由具备专业知识和技能的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构担任，其主要职能为：接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料;调查债务人财产状况;决定债务人的内部管理事务及日常开支和其他必要开支;管理和处分债务人的财产;代表债务人参加诉讼、仲裁或者其他法律程序等等。

与之对应，员工其实可以要求管理人发放欠薪，管理人也会依法按照破产债务清偿顺序优先安排资金解决员工欠薪问题。

二、拖欠工资申请劳动仲裁流程怎么走

一去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息;

二提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案。

三、拖欠工资申请劳动仲裁需要哪些证据

一工资支付凭证或记录工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;

二用人单位想劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件;

三劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录;

四考勤记录;

五其他劳动者的证言等。

其中，一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任，劳动者在平时要注意保存好自己的工作证、考勤卡、工资条等材料。

而信息不完整、有瑕疵的工资条无法作为讨薪的证据。其实可以提供劳动合同、考勤记录、证人证言等与工资条相互佐证，形成完整的证据链，对讨薪会更有利。

因为自身经营问题，可能一些公司会出现破产倒闭的情况。这个时候如果还有拖欠员工工资的话，自然员工都会比较担心自己拿不到工资了。究竟，公司拖欠工资破产后怎么办?其实此时会走破产程序，在公司破产财产内优先支付拖欠员工的工资。要是你在这方面还有不清楚的，其实可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。

公司欠工资破产后怎么办理相关拓展阅读

公司拖欠工资破产后怎么办

... 导读：公司破产后，劳动者被拖欠的工资得按破产清算程序清偿。公司进入破产程序，就由破产管理人接管事务，清查整理公司资产和债务。劳动者得赶紧向破产管理人申报被拖欠工...更多公司欠工资破产后怎么办理。