导读：通常来讲，要是员工自己主动辞职，那一般是没法获得赔偿的。不过要是用人单位出现了没按照劳动合同的约定给员工提供劳动保...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职有没有赔偿

导读：通常来讲，要是员工自己主动辞职，那一般是没法获得赔偿的。不过要是用人单位出现了没按照劳动合同的约定给员工提供劳动保护或者劳动条件啦，没及时足额支付劳动报酬啦，没依法给劳动者缴纳社会保险费等这些违法的情况，使得员工没办法只能辞职，那员工就能够拿到经济补偿啦。

一、辞职有没有赔偿

通常来说，在劳资关系中，雇员主动申请离职时，并不涉及到对其进行赔偿的可能性。然而，若在特定情况下，企业未能严格履行劳动合同所规定的责任和义务，如未能按约定提供给雇员相应的劳动安全防护措施或劳动环境，或是未能适时、足额地向雇员发放工资，又或者是未能依法为雇员缴纳社保费用等等，从而使得这些雇员不得不被迫提出辞职，那么此时，这些雇员便有权利获取赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、辞职公司是否需要支付赔偿金

一般情况下，员工主动辞职，公司无需支付赔偿金。但如果是因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致员工辞职的，公司需支付经济赔偿金。经济赔偿金的数额为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济赔偿金。若你是因上述情形辞职，可依法向公司主张赔偿金。具体情况需根据实际合同及相关证据来判断。

三、辞职未签合同是否有赔偿

若劳动者辞职且用人单位未与之签订劳动合同，劳动者一般可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意，未签劳动合同的举证责任在劳动者一方，劳动者需提供能证明存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等。同时，主张赔偿的时效为一年，从劳动者知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

若用人单位在一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者仍可要求用人单位支付双倍工资，但最多不超过十一个月。

一般情况下，员工主动辞职是没有赔偿的。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致员工被迫辞职，员工其实可以获得经济补偿。

自动辞职有没有赔偿金额

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着自动辞职有没有赔偿金额的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、自动辞职有没有赔偿金额

员工自动辞职没有没有经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况，用人单位是不用赔偿经济补偿金的。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、主动辞职有没有补偿

一般来说，如果劳动者因自身原因主动辞职的，是没有没有经济补偿的。

但是，如果劳动者以用人单位存在特定违法行为而被迫辞职，用人单位应支付相应的经济补偿金。

如果用人单位存在以下情形，劳动者被迫主动提出辞职的，用人单位也应支付经济补偿：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有没有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、员工主动辞职有没有补偿

员工主动辞职一般没有没有补偿，但用人单位存在以下情形之一离职时除外：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于自动辞职有没有赔偿金额的问题，相信大家已经对此有没有一定的了解了。如果本篇文章还没有没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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