导读：工伤职工在休养期间，根据我国法律规定，他们原本的工资福利不能变，得由用人单位每个月发放。这样做是为了满足职工基本生...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤在家休养有没有工资

导读：工伤职工在休养期间，根据我国法律规定，他们原本的工资福利不能变，得由用人单位每个月发放。这样做是为了满足职工基本生活和康复的需求。这是雇主的法定责任，必须按照出事之前的工资标准给职工发工资，以此来保障职工的合法权益。

一、工伤在家休养有没有工资

在遭受工伤需要在家休养期间，有权享有工资薪酬。

依据我国相关法律法规规定，在此期间，工伤职工的原工资福利待遇水平应保持不变，同时也应由用人单位负责按月进行发放，以确保其在接受康复治疗以及恢复阶段的基本生活得到充分保障。换言之，这也是法律规定用人单位需承担的一项义务，即必须按照伤者在事故发生前所享有的工资标准予以支付薪酬。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤后在家休养工资如何发放

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位应按照规定及时支付工伤职工的工资，保障其合法权益。

三、工伤认定后如何申请伤残鉴定

工伤认定后申请伤残鉴定，需按以下流程进行。首先，携带工伤认定决定书、住院病历及相关检查资料等，到设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时需填写劳动能力鉴定申请表，并提交相关材料。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会在规定时间内安排鉴定时间和地点。鉴定过程通常包括体格检查、劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的评定等。鉴定机构会根据相关标准和规定，对申请人的伤残情况进行客观评定，并出具伤残鉴定结论。申请人如对鉴定结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。整个过程需注意各环节的时间规定，确保申请顺利进行。

工伤职工休养期间，依据我国法律，其原工资福利应保持不变，由用人单位按月发放，确保基本生活与康复需求得到满足。此系雇主法定责任，需按事故前工资标准支付薪酬，保障职工权益。

不算工伤在家休养是否有工资

不算工伤在家休养应该有工资，单位职工疾病或者非因工伤休养6个月内，单位其实我们应当支付病假工资，病假工资按照在单位工作年限计算，在单位连续工龄不满2年的支付本人工资的60%。

一、不算工伤在家休养是否有工资?

连续病假工资的计算系数疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资又称疾病休假工资是按照连续工龄分别确定的：

1连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;

2连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;

3连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;

4连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;

5连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资又称疾病救济费也是按照连续工龄分别确定的：

1连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;

2连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;

3连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

二、劳动法病假工资规定

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费其实可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，其实可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

综上所述，劳动者非因工伤原因休养在6个月内用人单位其实我们应当支付病假工资，劳动者在单位连续工作不满一年的，按照本人工资的40%支付，连续工作满一年不满3年的其实我们应当支付本人50%工资支付，劳动者在单位连续工作满3年以上支付本人60%基本工资。

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