导读：如果单位不签合同还拖欠工资，劳动者有权利要求赔偿哦。从用工那天起，要是超过一个月不满一年没跟劳动者签书面合同，就得...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不签合同拖欠工资怎么赔偿

导读：如果单位不签合同还拖欠工资，劳动者有权利要求赔偿哦。从用工那天起，要是超过一个月不满一年没跟劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是工资被拖欠了，劳动者能让单位足额给。而且呢，劳动者还能因为单位的违法行为解除劳动合同，同时让单位支付经济补偿。这都是法律赋予劳动者的权利呀，可别让单位给欺负了。

一、不签合同拖欠工资怎么赔偿

在面临用人单位不履行签订合同之义务以及拖延薪资发放的情况时，劳动者享有索偿权。其内容包括两款主旨：首先，若用人单位自雇佣关系建立之日起满一个月但不足一整年未能与劳动者签署书面劳动合同，则应按照法律规定，向劳动者每月支付双倍的薪资；其次，对于被拖欠的薪资部分，劳动者有权要求用人单位全额补发。除此之外，劳动者还有权因用人单位的违法行为而解除劳动合同，同时要求用人单位支付相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签合同被辞退如何申请赔偿

若未签合同被辞退，可通过以下方式申请赔偿。首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，辞退行为若违法，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者需保留好工作相关证据，如工资条、工作证等，以便日后维权。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、不签合同未缴纳社保如何维权

若未签合同且未缴纳社保，可采取以下维权措施。首先，与用人单位协商，要求签订劳动合同并补缴社保。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期改正。若用人单位仍不改正，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额以及补缴社保。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。此外，也可直接向法院提起诉讼，但一般需先经过仲裁程序。总之，要及时采取行动，维护自身合法权益。

如果用人单位不与劳动者签订合同并且拖欠工资，劳动者有权要求赔偿。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于拖欠的工资，劳动者其实可以要求用人单位足额支付。此外，劳动者还其实可以以用人单位的违法行为为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

没签合同拖欠工资赔多少

没有签订劳动合同其实可以要求支付双倍工资、拖欠的工资必须足额支付，并且要求支付罚金。其实可以以未签订合同为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金、双倍工资、拖欠的工资以及罚金。没签合同拖欠工资赔多少，本文对于该问题的回答如下所述。

一、没签合同拖欠工资赔多少

没有签订劳动合同其实可以要求支付双倍工资、拖欠的工资必须足额支付，并且要求支付罚金。其实可以以未签订合同为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金、双倍工资、拖欠的工资以及罚金。直接申请仲裁即可。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、哪些凭证其实可以证明双方存在劳动关系

没有签订合同，没有及时发工资，单位违法，当事人其实可以要求赔偿，如果不予赔偿，其实可以去劳动行政部门申诉。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

4、考勤记录。

5、其他劳动者的证言等。

三、申请劳动行政复议的期限是多久

如果劳动者申请行政机关履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的法定职责，行政机关没有依法履行。申请行政机关依法发放抚恤金、社会保险金或者最低生活保障费，行政机关没有依法发放。认为行政机关的其他具体行政行为侵犯其合法权益，其实我们应当自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续算起。

四、协商解除劳动合同应注意什么问题

协商解除劳动合同主要是应注意解除劳动合同要有协议，同时要明确解除合同的类型，必须明确是哪一方提出的，对于解除协议中要明确双方的义务。

1、谨防“协商解除无协议”。

协商解除劳动合同，是需要双方协商同意的，如果协商解除无协议，那么将会给用人单位留下非常大的法律隐患。口说无凭，立字为证。用人单位在与员工协商解除劳动合同时，不能图省事，一定要签订书面的劳动合同协商解除协议书，明确双方的有关权利义务，将协商的成弟尽固定下来，防止发生劳动争议后很难举证的情形。

《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。”

2、协议中明确劳动合同解除的类型。

劳动合同解除分为协商解除和单方解除两种类型。企业与员工协商解除劳动合同的，在签订解除此协议时，协议中必须写明解除劳动合同是经企业与员工在平等自愿，协商一致基础上解除的。这样，其实可以防止员工把协商解除说成是企业单方解除，要求企业承担相关的责任。

3、协议中明确解除合同的提出方。

对于协商解除合同而言，由于协商解除合同的提出万不同，解除合同的相关法律后果就不同。因此，解除协议中明确解除劳动合同是企业提出还是员工提出的至关重要，它涉及到企业是否须支付员工解除劳动合同的经济补偿金的问题。

4、协议中明确解除劳动合同后双方的义务。

这主要包括用人单位和员工两方。用人单位其实我们应当给员工办理好离职手续以及与员工结清工资和相关补偿金。员工方面的义务有：

1工作交接。

2工作终止。

3财物返还。

4债务清偿。

5应支付的工资和补偿金。

6商业秘密、知识产权、竞业禁止。

没签合同拖欠工资赔多少，企业有这样行为的，工人其实我们应当运用法律手段维权，向劳动局举报。工人其实可以拿到二倍工资补偿，并且拿到一笔经济补偿金。企业支付赔偿后，还得签订一份书面劳动合同。通过上述文章内容希望能够解答您的问题，如果您对此还有疑问，点击下方“立即咨询”按钮专业律师可在线为您解答。

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