导读：如果春节期间劳动者没休假，觉得自己权益受损害了，那就其实可以通过法律途径来维护。其实可以去当地的劳动监察大队或者劳...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

春节不给法定假去哪告

导读：如果春节期间劳动者没休假，觉得自己权益受损害了，那就其实可以通过法律途径来维护。其实可以去当地的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会进行投诉。要是有上级主管单位，也能向他们申诉。不过要注意哦，要是用人单位跟劳动者商量好了，给三倍工资作为补偿，那不安排休假也是合法的。所以劳动者在打算维权之前，得先了解清楚相关规定，这样才能确保自己的权益能得到合理的保障。

一、春节不给法定假去哪告

关于春节无休假问题的法律维权路径

若遇法定节假日未获休假，贵方可向所在地劳动局下辖的劳动监察大队或劳动仲裁委员会进行投诉。倘若贵司具有上级主管单位，亦可向其提出申诉。

然而，若用人单位已与劳动者达成共识，且愿意支付三倍工资作为补偿，那么在法定节假日期间不安排休息也是合法可行的。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、春节加班不给三倍工资去哪告

若春节加班用人单位未支付三倍工资，可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，若情况属实，会责令用人单位限期支付加班工资，并可能对用人单位处以罚款等处罚。

也其实可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者需在知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据证明自己春节加班的事实以及用人单位未支付三倍工资的情况。

总之，劳动者遇到春节加班未得三倍工资的情况，应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决纠纷。

三、春节不放假公司违法去哪投诉

若公司春节不放假违法，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。

投诉时需准备相关证据，如工作考勤记录、与公司沟通要求放假的记录等。可通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或前往其办公地点进行当面投诉。

劳动监察部门会对公司的行为进行调查核实，若认定公司违法，将责令其改正，并可能对公司进行处罚。同时，也会保障劳动者的合法权益，督促公司按照法律法规安排节假日休息。

针对春节无休假问题，劳动者如感权益受损，可采取法律途径维权。可向当地劳动监察大队或劳动仲裁委员会投诉，如存在上级主管单位，也可向其申诉。但需注意，若用人单位与劳动者达成合意，支付三倍工资作为补偿，则不安排休假也属合法。因此，劳动者在维权前应了解相关规定，确保自身权益得到合理保障。

春节法定节假日哪四天

除夕、年初一、年初二和年初三这四天是春节法定节假日，年初四到年初七也是法定节假日，只不过除夕到年初三加班的加班费是三倍工资，年初四到年初七的加班费是双倍工资，并且法定节假日加班是不其实可以调休的。

一、春节法定节假日哪三天?

除夕、年初一、年初二和年初三这四天是春节法定节假日，年初四到年初七也是法定节假日，只不过除夕到年初三加班的加班费是三倍工资，年初四到年初七的加班费是双倍工资，并且法定节假日加班是不其实可以调休的。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都其实我们应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

二、春节法定节假日加班其实可以调休吗

春节法定节假日加班不其实可以调休。有些被公司安排加班的劳动者反映单位不会全额支付假期的加班费，而是以节后补休等方式代替。对此，劳动保障部门指出，在法定假日里，采用事后调休的方式替代加班工资，这是不合法的。

按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。如果劳动者的节日加班工资被克扣，可拨打全省劳动保障监察机构统一投诉电话12333反映。

三、春节法定节假日加班不给加班费怎么维权

1、去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息北京地区不需要提供登记信息。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者其实可以起诉到法院;

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

若是单位不给加班费或者是用调休抵冲加班费的，劳动者与单位协商不成的，其实可以到劳动部门去投诉，申请劳动仲裁，仲裁期间是不耽误劳动者找新的工作的。

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