导读：处理员工加班争议，得先确定加班这事到底有没有。去看看考勤记录呀、工作邮件啦、工作成果交付时间之类的证据。要是因为公...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工加班争议怎么处理

导读：处理员工加班争议，得先确定加班这事到底有没有。去看看考勤记录呀、工作邮件啦、工作成果交付时间之类的证据。要是因为公司安排才加班的，公司就得按法律规定给加班工资。要是员工是自己愿意加班，并且公司没明确要求或批准，那公司可能就不用给加班工资。还有哦，得留意劳动合同里关于加班的那些约定。

一、员工加班争议怎么处理

处理员工加班纠纷，首先查证加班事实，审查外出记录、邮件和工作提交时间等证据。若加班是公司安排，则依法应支付加班费。若是员工自行加班，未经公司批准，公司可不予补偿。同时，需仔细阅读劳动合同中关于加班的条款，以确定处理依据。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、员工工伤赔偿流程如何办理

员工工伤赔偿流程如下：首先，员工应在事故发生后1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社保部门受理后进行调查核实，作出工伤认定决定。

认定为工伤后，员工可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

根据鉴定结果，员工可依据《工伤保险条例》要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任。

赔偿协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。总之，工伤赔偿需按法定程序逐步办理，以保障员工的合法权益。

三、员工年假与加班冲突如何解决

员工年假与加班冲突时，通常应优先保障员工的年假权利。根据相关法律规定，用人单位应安排员工补休加班时间，不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

若员工选择使用年假来抵加班，用人单位应正常支付年假工资，即按照员工日工资收入的百分之三百支付。

在实际操作中，用人单位应与员工充分沟通，尊重员工的意愿。同时，应严格按照法律规定计算加班工资和年假工资，避免因工资计算错误引发劳动纠纷。

总之，保障员工的合法权益是用人单位的法定义务，在年假与加班冲突时，应妥善处理，以维护劳动关系的和谐稳定。

处理员工加班争议，首先要明确加班的事实是否存在。查看考勤记录、工作邮件、工作成果交付时间等证据。如果是因为公司安排导致的加班，公司其实我们应当按照法律规定支付加班工资。如果员工是自愿加班，且公司没有明确要求或批准，公司可能无需支付加班工资。同时，要注意劳动合同中关于加班的约定。

加班加点争议如何处理

在协商不成的情况下，对企业在劳动法限定的延长工作时数内决定加班加点的，应要求劳动者服从单位的决定；对企业违反法律规定决定加班加点的，应要求企业撤销该决定，职工也有权拒绝执行该决定。

如今，很多时候劳动者与用人单位会因为加班加点而产生争议。多数时候劳动者主张自己加了班，而用人单位却对此不承认，认为这是劳动者在正常的时间内工作，不能算加班加点。那么实践中的加班加点争议该如何处理？请阅读下文了解。

一、什么是加班加点?

加班加点是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。凡在法定节假日和公休假日进行工作的叫做加班，凡在正常工作日延长工作时间的叫做加点。加班加点必然占用职工的休息时间。加班加点过多，对职工的身体健康会构成危害。为有效地控制加班加点，有关劳动法律、法规均予以限制。

《劳动法》第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《国务院关于职工工作时间的规定》规定：任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间，因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。劳动部《关于国务院关于职工工作时间的规定的实施办法》也规定：任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营需要延长职工工作时间的，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

二、加班加点争议应如何处理?

用人单位根据生产经营情况安排职工加班加点，其实我们应当与工会和劳动者协商。当协商不一致，发生劳动争议时，仲裁委员会应根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》劳部发[1995]309号第71条规定处理。在协商不成的情况下，对企业在劳动法限定的延长工作时数内决定加班加点的，应要求劳动者服从单位的决定;对企业违反法律规定决定加班加点的，应要求企业撤销该决定，职工也有权拒绝执行该决定。

以上就是对加班加点争议处理的相关内容解答，希望律图小编带来的内容能够帮助大家解决实际问题。要是与用人单位之间的纠纷无法协商或调解解决的话，小编我们的建议各位最好马上提起诉讼，然后通过司法途径保护自己的利益。必要时，你其实可以委托律图网站的律师来为您收集相关证据、打劳动纠纷官司。

员工加班争议怎么处理相关拓展阅读

加班加点争议如何处理

... 导读：处理员工加班争议，得先确定加班这事到底有没有。去看看考勤记录呀、工作邮件啦、工作成果交付时间之类的证据。要是因为公司安排才加班的，公司就得按法律规定给加班...更多员工加班争议怎么处理。