导读：劳动者申请延长试用期最长能有六个月哦。试用期呢，是由双方一起商量决定的，等试用期到了之后，不管哪一方都不能自己随便...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动者提出延长试用期是多久

导读：劳动者申请延长试用期最长能有六个月哦。试用期呢，是由双方一起商量决定的，等试用期到了之后，不管哪一方都不能自己随便延长。要是雇主在试用期没解除合同，等试用期结束后再想延长试用期或者随意解除合同，那可就没有合法的理由啦。

一、劳动者提出延长试用期是多久

劳动者申请延长试用期最长时限是多久

在劳动法领域内，试用期最长可延至六个月。

然而，需明确的是，试用期并非强制性的劳动合同条款，而是由劳资双方共同协商确定的。因此，试用期期满后，任何一方均无权单独决定是否延长试用期，仅须按照已签订的劳动合同履行各自的义务。

值得注意的是，如果雇主在试用期内并未与员工解约，那么无论入职时设定了多长时间的试用期，试用期满后，企业若再次提出以未能通过考核等原因要求延长试用期或行使试用期内的任意解约权，都将失去合法依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、劳动者提出解除劳动合同有何赔偿

劳动者提出解除劳动合同，一般情况下无赔偿。但若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者以此解除劳动合同的，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内的，提前三日通知用人单位。若劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，还应承担赔偿责任。

三、劳动者提出延长试用期的期限是多久

试用期的延长需依据具体法律规定和合同约定来确定。一般情况下，试用期的期限是由劳动合同约定的，且不能超过法定的最长期限。若劳动者提出延长试用期，通常需与用人单位协商一致。若双方协商一致延长试用期，延长后的试用期总期限也应符合法律规定，例如劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果双方无法达成一致，不能随意延长试用期。总之，劳动者提出延长试用期的期限需在法律规定和合同约定的框架内进行协商确定。

劳动者申请延长试用期最长时限是六个月。试用期是双方协商的结果，期满后任何一方无权单独延长。若雇主在试用期内未解约，期满后要求延长试用期或行使任意解约权将失去合法依据。

劳动者提出延长试用期是多久

劳动者申请延长试用期最长时限是六个月。试用期是双方协商的结果，期满后任何一方无权单独延长。若雇主在试用期内未解约，期满后要求延长试用期或行使任意解约权将失去合法依据。

一、劳动者提出延长试用期是多久

在劳动法领域内，试用期最长可延至六个月。

然而，需明确的是，试用期并非强制性的劳动合同条款，而是由劳资双方共同协商确定的。因此，试用期期满后，任何一方均无权单独决定是否延长试用期，仅须按照已签订的劳动合同履行各自的义务。

值得注意的是，如果雇主在试用期内并未与员工解约，那么无论入职时设定了多长时间的试用期，试用期满后，企业若再次提出以未能通过考核等原因要求延长试用期或行使试用期内的任意解约权，都将失去合法依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、劳动者提出解除劳动合同是否有经济补偿

若雇主存在如下情况之一，劳动者据此解除劳工契约，公司应给予相应经济补偿:

首先，雇主未能依照劳工合约所承诺的方式为员工提供适当的职业防护或工作环境;

其次，雇主没有按时且足额地发放劳动薪酬;

此外，如雇主未能依照相关法律法规缴纳劳动者所需的社会保障金;

第四，雇主制订的规章制度若与国家相关法律法规相违背，从而损害了劳动者的合法权益;

以上这些都是需要关注的事项;

第五，如果《劳动合同法》的第26条第1款被视为理由，导致劳工合同本身具有法律效力上的瑕疵;

第六，如雇主采取暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段迫使劳动者承担过重的工作压力;

第七，当雇主的不合理指挥和强制冒险行为对劳动者的生命安全构成实质性危害时;

第八，如果法律、行政法规规定劳动者可依据特定情况解除劳工合约，那么这些规定也是员工应该关注的盲区。

关于经济补偿，它是根据劳动者在当前雇主处工作的年限计算得出的。

每满一年，就其实可以领取一整月的薪资作为经济补偿;

如果工作年限超过了六个月但不满一年，则将根据实际彼入，视为一年;

如果工作时间不足六个月，将只能获得半个月的薪水作为经济赔偿。

实际上，这种关于经济补偿具体计算方法的规定是为了保障劳动者的合法权益而特别定立的。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动者提出延长试用期是多久”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

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