公司解散对怀孕员工赔偿标准有哪几项（员工怀孕公司解散怎么处理）

导读：公司解散时，怀孕员工能获得赔偿。赔偿主要有两部分，一是经济补偿，根据员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，半...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司解散对怀孕员工赔偿标准有哪几项

导读：公司解散时，怀孕员工能获得赔偿。赔偿主要有两部分，一是经济补偿，根据员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。二是三期（孕期、产期、哺乳期）的工资及福利待遇补偿，要按照员工正常工作时的工资水平来支付。总之，公司得保障怀孕员工在公司解散时应得的权益。

一、公司解散对怀孕员工赔偿标准有哪几项

在公司业务重组或解散时，我们优先保障孕期员工权益，提供经济补偿和三期工资福利补偿。经济补偿按每满一年支付一个月工资，不足一年按比例计算。三期工资福利则与正常工作时期持平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司解散对怀孕员工赔偿标准有哪些规定

公司解散时对怀孕员工的赔偿标准主要依据《劳动合同法》。怀孕员工在公司解散时享有经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，怀孕女员工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得解除劳动合同，应顺延至相应情形结束。

三、公司解散对退休员工有何待遇？

公司解散时，对退休员工通常有以下待遇：

首先，已退休员工与公司的劳动关系终止，公司无需再为其缴纳社保等费用。

其次，若公司有未分配的财产，在依法清偿破产费用和共益债务后，可按规定向退休员工支付经济补偿金等。经济补偿金的计算一般根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。但如果公司已按照规定为退休员工办理了退休手续并支付了相应待遇，一般不再另行支付经济补偿金。

总之，退休员工在公司解散时主要是劳动关系的终止及可能涉及的一些剩余财产的分配事宜，具体情况需依据相关法律法规及公司的实际情况来确定。

公司解散时，怀孕员工的赔偿主要包括经济补偿和三期（孕期、产期、哺乳期）的工资及福利待遇补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。对于三期内的工资及福利待遇，其实我们应当按照员工正常工作时的工资水平支付。

公司解散对怀孕员工赔偿标准有哪几项（员工怀孕公司解散怎么处理）

员工怀孕公司解散怎么处理

女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业其实我们应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司解散对怀孕员工赔偿标准有哪几项（员工怀孕公司解散怎么处理）