导读：个人电子邮箱传递的解除劳动关系通知书是具有法律效力的。因为解除劳动合同用电子邮件同样有效。劳动者在签署合同后，能提...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

个人邮箱发送解除劳动关系通知书有效么

导读：个人电子邮箱传递的解除劳动关系通知书是具有法律效力的。因为解除劳动合同用电子邮件同样有效。劳动者在签署合同后，能提前30天书面申请解除劳动关系。而在试用期内，劳动者只需提前3天通知，就其实可以解除劳务关系。所以，无论是在一般情况下还是试用期内，通过电子邮箱传递解除劳动关系通知书都是合法有效的方式。

一、个人邮箱发送解除劳动关系通知书有效么

个人电子邮箱传递的解除劳动关系通知书是否具有法律效力

1.通过电子邮件方式解除劳动合同同样具有法律效力。

2.根据相关法律规定，劳动者可在正式签署劳动合同的前提下，提前三十天向用人单位提出书面申请来解除劳动关系。

3.对于处在试用期内的劳动者而言，他们只需要提前三天通知用人单位，就有权结束与该公司之间的劳务关系。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、个人邮箱发送劳动仲裁申请有效么

个人邮箱发送劳动仲裁申请在一定条件下是有效的。一般来说，只要能证明邮件的真实性、完整性以及发送时间等，可作为证据提交。但需注意，最好同时保留其他相关证据，如发送邮件的记录、邮件内容等。同时，要确保邮件符合劳动仲裁申请的法定形式要求，包括申请人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实和理由等内容的完整性。如果对方对邮件的有效性提出异议，可能需要通过进一步的证据来证明其真实性和合法性。总之，虽可用个人邮箱发送，但要注意证据的留存和符合法定要求，以保障自身权益。

三、个人微信发送解除劳动关系通知书有效吗

个人微信发送解除劳动关系通知书在一定条件下可能有效。若对方认可该微信通知为其解除劳动关系的意思表示，且能证明该微信账号确为发送方所有，通常可视为有效送达。但需注意，微信聊天记录易被篡改，保存时应注意完整性和真实性，可通过截图、公证等方式固定证据。若对方对通知内容提出异议，可能需要进一步通过其他法定方式（如书面送达等）来确认解除劳动关系的效力。总之，仅通过个人微信发送解除劳动关系通知书存在一定风险，我们的建议在必要时结合其他合法方式以确保解除劳动关系的合法性和有效性。

个人电子邮箱传递的解除劳动关系通知书是否具有法律效力 1.解除劳动合同通过电子邮件同样有效。 2.劳动者在签署合同后，可提前30天书面申请解除劳动关系。 3.试用期内劳动者只需提前3天通知，即可解除劳务关系。

劳动关系解除送达通知书送达方式是什么

劳动关系解除送达通知书送达方式有：1、直接送达。2、邮寄送达。3、留置送达。4、公告送达。5、请公证处的人公正送达。辞退通知书的生效时间与送达时间不是同一时间，应该严格、准确的区分。

劳动关系解除送达通知书必须要送达员工才其实可以生效，如果是用人单位直接解除合同需要赔偿给员工一定的补偿金。那么如何送达给员工就成为大家关注的重点。下面律图的小编就为大家总结归纳一下劳动关系解除送达通知书送达方面的问题，希望其实可以对大家了解劳动关系解除送达方面的问题有一定帮助。

一、劳动关系解除送达通知书送达方式是什么

1、直接送达

根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人其实可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也其实可以请员工同住的成人直系亲属签收有效，这个办法适用于员工住址较近的情况。

2、邮寄送达

通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外，在挂号信寄出一段时间后，还需要到邮局去确认信件是否送达，邮局会给予正式的反馈，如果地址有误退回，再做其他办法。

3、留置送达

第1点谈到如果直接送达没有人接收，家中无人，其实可以请所在社区的工作人员，或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证以送达。

4、公告送达

如果找不到员工本人，其实可以采取登报的方式。其实，采用这种方法是有一个很重要的前提的，那就是只有在前述几种方法无法送达的情况才能采用公告送达的方式。而不能一开始就采取登报公告处理，因为你在此之前没有充分履行告知义务，而只是广而告之。公告送达要注意选择的媒体，要选取在国内公开发行的报刊上刊登。

5、请公证处的人公正送达

这种方法代价太高了，把公证处的人请来作证，证明我们已经将文书送达员工。

二、生效时间

被送达的辞退通知书从何时开始生效呢，是用人单位决定辞退劳动者之日，还是辞退通知书送达之日?目前，在执法、司法实践中的认识是不一致的，有的认定为用人单位做出辞退决定之日，有的则认定为辞退通知书送达之日。这就提出了一个问题，辞退通知书的生效时间与送达时间是否是同一时间?如果不是，则它们之间的联系与区别又是怎样的?对这个问题，有必要认真研究，准确把握，以求公正。

辞退通知书的生效时间与送达时间不是同一时间，应该严格、准确的区分。当然，任何事情都不是绝对的，有的劳动争议案件比较复杂，也有可能出现应将送达时间认定为辞退通知书生效时间的情况，这就其实我们应当具体情况具体分析。

劳动关系解除送达通知书送达方面的问题如上所述，用人单位想要与员工解除劳动合同的时候其实可以采取上述的几种方式送达给员工劳动关系解除送达通知书，待员工签收后就其实可以根据劳动关系解除送达通知书生效时间来与劳动者解除劳动关系，不其实可以直接解除劳动合同，直接解除劳动合同属于严重违法《劳动法》以及《劳动合同法》的行为。

个人邮箱发送解除劳动关系通知书有效么相关拓展阅读

劳动关系解除送达通知书送达方式是什么

... 导读：个人电子邮箱传递的解除劳动关系通知书是具有法律效力的。因为解除劳动合同用电子邮件同样有效。劳动者在签署合同后，能提前30天书面申请解除劳动关系。而在试用期...更多个人邮箱发送解除劳动关系通知书有效么。