导读：被迫离职的赔偿金，是依据劳动者在本单位的工作年限来算的。每满一年，就得给劳动者支付一个月工资。要是工作年限在六个月...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

被迫离职赔偿金怎么赔

导读：被迫离职的赔偿金，是依据劳动者在本单位的工作年限来算的。每满一年，就得给劳动者支付一个月工资。要是工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是用人单位违反规定解除或者终止了劳动合同，那就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。

一、被迫离职赔偿金怎么赔

被迫离职补偿金依工作年限定。每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。用人单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准两倍，即两个月工资支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被迫离职劳动仲裁如何申请

被迫离职申请劳动仲裁，需以下步骤：首先，准备好相关证据，如劳动合同、离职证明、工资条、工作邮件等能证明被迫离职的材料。其次，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书应包含申请人和被申请人信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁委员会在收到申请后五日内会决定是否受理，对符合受理条件的，会在受理之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到副本后，应在十日内向仲裁委员会提交答辩书。之后仲裁庭会进行开庭审理，在查明事实的基础上依法作出裁决。整个过程需注意各时间节点，确保申请顺利进行。

三、被迫离职经济补偿金如何计算

被迫离职经济补偿金通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需注意，被迫离职需有法定事由，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等。

被迫离职的赔偿金，通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，其实我们应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

被迫离职赔偿金

因公司违规，如欠薪、未签劳动合同或未缴社保等，导致非自愿离职，您有权获得赔偿金。赔偿标准通常以月工资为基础，工作年限越长，赔偿越多。但如工资高于地区平均工资三倍，赔偿将限制在最高十二个月工资。请维护个人权益，要求企业遵守劳动法规，共同构建和谐就业环境。

一、被迫离职赔偿金

当公司由于种种违规行为而令您不得已选择离职时，您自然有权索取被迫离职赔偿金。

在此种情形中，例如单位未能及时支付相应薪酬、未与您签署正式劳动合同或未为您缴纳法定社会保险等，均属于其实可以合法解除劳动关系并提出索赔请求的范畴。

那么具体的赔偿标准是怎样的？通常来讲，您工作年限越久，即可获取以月工资数量为计算单位的赔偿疗程。

但若您所领取到的薪资高于所在地区年平均工资的三倍以上，那么将被限制至最高十二个月薪资的赔偿数额。

在此需要明确的是，上述索赔权利属于您个人的劳动法权益，且要求企业严格遵守相关规定。

同样地，我们也期望各个用人单位能够自觉遵守相关的劳动法律法规，共同创造出一个公正、和谐的就业环境。

《劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被迫离职赔偿金如何赔

被迫离职赔偿金其实我们应当按照经济补偿的两倍支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位与劳动者因此产生纠纷的，其实可以向劳动监察大队投诉或者其实可以提起劳动仲裁。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“被迫离职赔偿金”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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