导读：劳动者干活了就该拿到钱，所以辞职工资得结清。用人单位得按劳动者实际工作天数和约定工资标准来结算工资，这是基本的。要...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职工资应该结清吗

导读：劳动者干活了就该拿到钱，所以辞职工资得结清。用人单位得按劳动者实际工作天数和约定工资标准来结算工资，这是基本的。要是用人单位故意拖着不发工资或者少给工资，那就是违法的啦，这可不行，得保障劳动者的合法权益。用人单位不能欺负劳动者，得按时足额发放工资，这是应该的。

一、辞职工资应该结清吗

员工离职之际，其所应得之薪资理应予以全额结算。对于为企业贡献劳务资源的劳动者而言，获取与其付出相匹配的薪酬乃是其正当权利。因此，当员工选择离开公司之时，雇主有义务依据员工实际参与工作的天数以及双方事先约定的薪资标准来计算并支付其应得的工资。此举不仅是对劳动者合法权益的有力保障，同时也是企业应尽的法律责任。若雇主有意拖欠或克扣员工薪资，则无疑构成了违法行为。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、辞职经济补偿金应该如何计算

经济补偿金的计算通常根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某员工在单位工作5年，月平均工资为5000元，那么他的经济补偿金为5×5000=25000元。

三、辞职后五险一金该如何处理

辞职后，五险一金的处理方式如下：

养老保险：可在新单位继续缴纳，或转为灵活就业人员参保，以确保养老保险缴费的连续性，避免影响日后养老金待遇。

医疗保险：若找到新工作，新单位会续接；若未找到，可按规定办理医保转移手续或参加居民医保。

失业保险：非本人意愿中断就业且符合条件的，可申领失业保险金。

工伤保险：在离职期间，原单位不再缴纳，若后续再就业，新单位重新缴纳。

生育保险：通常由单位缴纳，离职后暂停。

住房公积金：可办理公积金账户封存，待新单位建立公积金账户后办理转移手续，也可部分提取用于特定情况（如购房、装修等）。具体办理流程可咨询当地社保和公积金管理部门。

辞职工资其实我们应当结清。劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。在辞职时，用人单位应按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准结算工资。这是保障劳动者合法权益的基本要求。如果用人单位故意拖欠或克扣工资，是违法的行为。

员工辞职工资是不是应该结清

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工辞职工资是不是应该结清相关的法律规定。

一、员工辞职工资是不是应该结清

员工辞职，工资其实我们应当结清。员工辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动合同解除的，用人单位其实我们应当在解除时一次性付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

二、没签合同辞职不给工资是否违法

没签合同辞职不给工资违法。劳动者其实可以通过以下方式维权：

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

没有签订劳动合同的，劳动者其实可以通过提供以下证据证明双方之间存在劳动关系：

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；

3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；

5、其他劳动者的证言。

另外如果是用人单位不与劳动者签订劳动合同的，用人单位其实我们应当按照以下标准赔偿：

（1）劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资；

且应与劳动者补签劳动合同。

（2）用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，其实我们应当支付劳动者十一个月两倍的工资，并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对员工辞职工资是不是应该结清的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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