我国的劳动争议处理机构主要包括什么（我国的劳动争议处理机构主要包括）

导读：我国的劳动争议处理机构主要有这几种。企业内部有劳动争议调解委员会，它主要负责本企业内部劳动争议的调解工作。还有劳动...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

我国的劳动争议处理机构主要包括什么

导读：我国的劳动争议处理机构主要有这几种。企业内部有劳动争议调解委员会，它主要负责本企业内部劳动争议的调解工作。还有劳动争议仲裁委员会，这可是处理劳动争议的关键机构，能对劳动争议进行仲裁裁决。而人民法院呢，它是劳动争议处理的最后一道重要防线，要是当事人对仲裁裁决不服，就其实可以向人民法院寻求司法救济，让法院来解决问题。

一、我国的劳动争议处理机构主要包括什么

我国劳动争议解决机制包括企业调解委员会、仲裁委员会及法院。调解委员会负责企业内部调解；仲裁委员会核心仲裁劳动争议，确保公正权威；法院作为最后防线，为仲裁异议者提供司法救济。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条

发生劳动争议，当事人其实可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

二、我国的行政诉讼受案范围有哪些

我国行政诉讼受案范围主要包括对拘留、罚款、吊销许可证和执照、责令停产停业、没收财物等行政处罚不服的；对限制人身自由或者对财产的查封、扣押、冻结等行政强制措施不服的；认为行政机关侵犯法律规定的经营自主权的；认为符合法定条件申请行政机关颁发许可证和执照，行政机关拒绝颁发或者不予答复的；申请行政机关履行保护人身权、财产权的法定职责，行政机关拒绝履行或者不予答复的；认为行政机关没有依法发给抚恤金的；认为行政机关违法要求履行义务的；认为行政机关侵犯其他人身权、财产权的等。总之，行政相对人对行政机关的具体行政行为不服，且属于法定受案范围的，可提起行政诉讼。

三、我国的劳动仲裁机构有哪些及职责？

我国的劳动仲裁机构主要是各地的劳动人事争议仲裁委员会。

其职责包括：受理劳动争议案件，对当事人之间的劳动权利义务纠纷进行调解和仲裁；依法维护劳动争议当事人的合法权益，保障劳动法律法规的正确实施；负责仲裁员的管理、培训等工作，确保仲裁活动的公正、公平；对劳动争议案件进行调查取证，查明事实真相；根据法律法规和仲裁规则，对劳动争议案件进行审理并作出裁决；对仲裁活动进行记录和归档，为后续的法律研究和实践提供参考等。劳动人事争议仲裁委员会在解决劳动纠纷、维护劳动关系和谐稳定方面发挥着重要作用。

我国的劳动争议处理机构主要包括企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。企业劳动争议调解委员会负责本企业内部劳动争议的调解；劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的重要机构，对劳动争议进行仲裁裁决；人民法院则是劳动争议处理的最后一道防线，对不服仲裁裁决的当事人提供司法救济。

我国的劳动争议处理机构主要包括什么（我国的劳动争议处理机构主要包括）

我国的劳动争议处理机构主要包括

1、企业劳动争议调解委员会。2、劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。3、人民法院。人民法院是国家的审判机关，也担负着处理劳动争议的任务。

我们在出来找工作的时候，就要与聘请公司签订劳动协议，明确双方的责任义务，然后按照合约内容履行。可是也经常会有劳动争议的产生，这是不利于企业盈利发展的。下面我们看看，我国的劳动争议处理机构主要包括哪些？

劳动争议制度是什么？

劳动争议处理制度，是通过劳动立法的形式将劳动争议处理的机构、原则、程序、受理范围等确定下来，用以处理劳动争议的一项法律制度。劳动争议处理制度，在法学分类上称为程序法。就其内容看，它是解决在劳动争议处理方面的原则、程序等规定，就其任务和作用看，它为贯彻实体法提供法律保障。

我国的劳动争议处理机构有哪些？

1、企业劳动争议调解委员会

企业劳动争议调解委员会是在企业职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议的群众组织。调解委员会由职工、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。职工代表由职工代表大会或者职工大会推举产生，企业行政代表由企业行政方面指定，工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会主任由调解委员会在其成员中选举产生，其办事机构设在企业工会。没有建立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成，由职工代表和企业代表协商决定。调解委员会的调解不是解决劳动争议的必经程序。

2、劳动争议仲裁委员会

劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。县、市、市辖区设立的劳动争议仲裁委员会，负责处理本行政区域的劳动争议。设区的市、市辖区的劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围由省、自治区人民政府规定。各级劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门的代表、工会代表、政府指定的经济综合管理部门的代表组成，主任由劳动行政部门的负责人担任。劳动争议仲裁委员会的仲裁是劳动争议处理的必经程序。

3、人民法院

人民法院是国家的审判机关，也担负着处理劳动争议的任务。劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，其实可以向人民法院提起诉讼，人民法院对符合立案条件的案件予以受理。

总的来说，劳动争议发生的时候千万不要试图去闹事来解决问题，其实可以向上文所说的三大机构请求仲裁，只要是符合劳动合同里所签订的合约，三大处理机构会做出正确的评判，还劳动者一个公道。关于我国的劳动争议处理机构主要包括哪些，大家明白了吗？

我国的劳动争议处理机构主要包括什么（我国的劳动争议处理机构主要包括）