导读：被公司解雇时，赔偿情况会因解雇原因而有所不同。要是无缘无故被解雇，那得支付双倍的经济补偿；要是合同到期了公司不续签...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司辞退我怎么赔偿

导读：被公司解雇时，赔偿情况会因解雇原因而有所不同。要是无缘无故被解雇，那得支付双倍的经济补偿；要是合同到期了公司不续签，或者是进行经济性裁员，就需要支付经济补偿金；但要是严重违纪了，就不用赔偿；要是在试用期内不符合录用条件而被解雇，那是没有经济补偿的。

一、公司辞退我怎么赔偿

我若被公司解雇，应获得何种赔偿

当企业进行劳动关系终止时，会根据其缘由来给予相应的赔偿金。详细内容如下：

首先，若用人单位未进行任何原因的离职协商，则需向该名员工支付双倍的经济补偿；

其次，若员工与用人单位的合同已经到期且不再续签，用人单位亦需要向该员工支付经济补偿金额；

再者，假设用人单位因为经济因素而实施大规模的人员裁减措施，同样需要支付经济补偿金给相关员工；

然而，如果有员工严重违反了公司各项规章制度，那么用人单位就没有必要支付赔偿金给他；然而，试工期期间，如果由于员工不满足职位要求而被解雇，那么他将无法获得任何形式的经济补偿。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司裁员我能获得多少赔偿

公司裁员，劳动者可获得的赔偿通常按以下方式计算。在单位无过错性辞退的情况下，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果单位违法裁员，即不符合法律规定的裁员情形而裁员，劳动者可获得双倍的经济补偿。需注意的是，工资应包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。

三、公司裁员我怎样争取经济补偿

公司裁员时，你可通过以下方式争取经济补偿：首先，确认公司裁员是否符合法律规定的情形，如企业转产、重大技术革新等。若符合，你可要求公司按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工资标准为离职前十二个月的平均工资。其次，保存好与公司的劳动关系证明，如劳动合同、工资条等。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交相关证据，如公司裁员通知等。注意，申请仲裁的时效为一年，从你知道或者其实我们应当知道权利被侵害之日起计算。总之，要冷静应对，依法维护自身合法权益。

若被公司解雇，赔偿因解雇原因而异。无故解雇需支付双倍经济补偿；合同到期不续签或经济性裁员，需支付经济补偿金；严重违纪则无需赔偿；试用期不符合录用条件被解雇，无经济补偿。

公司把我辞退了如何赔偿

公司辞退的赔偿，是需要结合辞退劳动者的原因、劳动者的基本工资水平等综合确定的。如果是公司不赔偿的，只有到劳动仲裁部门申请仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。

一、公司把我辞退了如何赔偿？

公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。

如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、支付经济补偿金的情形有哪些？

1、经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，但最多不超过十二个月。

2、职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

3、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方又不能就变更劳动合同达成协议，由单位解除劳动合同的，应按职工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

用人单位要是向辞退员工也并非是不可能的，但此时要求满足《劳动合同法》中规定的情形，不然的话单位辞退员工的行为就属于违法，这种情况下就要求承担相应的法律责任，包括向员工作出一定的赔偿。而在计算赔偿的时候，往往就要结合员工在单位的实际工作年限计算了。

对于用人单位辞退劳动者的情形，如果是用人单位合法辞退的，此时需要看劳动者对于用人单位的辞退事由是否有过错，如果是我国的劳动者没有过错的，那么就需要支付经济补偿金。如果是非法辞退的，那么就其实我们应当支付经济赔偿金。

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