导读：员工没按正常流程私自离岗，这就属于违反法定解除劳动合同的行为啦。要是给用人单位带来了经济损失，那员工就得负责赔偿。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工离职不辞而别可以追责吗

导读：员工没按正常流程私自离岗，这就属于违反法定解除劳动合同的行为啦。要是给用人单位带来了经济损失，那员工就得负责赔偿。劳动者在离职之前呢，得提前30天用书面形式提交辞职申请，要是在试用期就提前3个工作日通知公司。不过呢，如果用人单位出现了《中华人民共和国劳动合同法》里规定的那些情况，劳动者就有权利马上终止劳动关系，不用提前打招呼啦。

一、员工离职不辞而别其实可以追责吗

对于员工离职后未履行离职程序的情形，是否其实可以追究其责任？

当员工未履行正常手续擅自离岗时，便构成了违反法定解除劳动合同的行为。若此举导致用人单位蒙受经济损失，该员工则必须承担相应的赔偿责任。根据法律规定，劳动者在选择离开工作岗位之前，应提前30天通过书面方式向用人单位提交辞职申请；若是处在试用期阶段，那么只需提前3个工作日知会公司即可。

然而，如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》所列举的任何一种情况，劳动者有权立即终止与用人单位的劳动关系，且无需事先告知用人单位。

《劳动合同法》第三十七条

预告解除，根据第三十八条规定即时解除，也可根据第三十六条规定协商一致解除。尽管劳动法律法规对劳动者进行倾斜性保护，赋予劳动者以单方解除权，但同时也规定了劳动者因个人原因离职时，要么预先告知用人单位，要么需同用人单位进行协商，其目的在于使用人单位能够及时进行人员安排，避免因人员变动而导致经营管理过程中的损失，维护单位的合法权益，这也是劳动者应尽的预先告知义务。

二、员工离职未交接公司财物其实可以追责吗

员工离职未交接公司财物是其实可以追责的。根据相关法律规定，劳动者在离职时其实我们应当按照双方约定，办理工作交接等手续。若劳动者未履行交接义务，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求其赔偿损失。赔偿范围包括因未交接导致的直接经济损失，如财物损坏、丢失等所产生的维修、购置费用等。用人单位可通过与员工协商、调解或向劳动仲裁机构申请仲裁等方式来追究其责任。在处理此类问题时，需注意保留相关证据，如财物清单、交接记录等，以证明员工未交接的事实及造成的损失情况。

三、员工离职后恶意拖欠工资能追讨吗

其实可以追讨。员工离职后恶意拖欠工资属于违法行为。依据《劳动合同法》规定，用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。若用人单位仍不支付，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也其实可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来追讨工资，维护自身合法权益。

员工未履行正常手续擅自离岗，构成违反法定解除劳动合同的行为。 若导致用人单位经济损失，员工需承担赔偿责任。 劳动者离职前，应提前30天书面提交辞职申请；试用期则提前3个工作日通知公司。 但若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》所列情况，劳动者有权立即终止劳动关系，无需事先告知。

员工不辞而别工资能扣多少

需要看具体情况。自离属于一种单方解除劳动关系的做法。按劳动法规定，用人单位仍要支付工资的，但是因为自离，造成公司损失的，其实可以要求赔偿的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

需要看具体情况。自离属于一种单方解除劳动关系的做法。

按劳动法规定，用人单位仍要支付工资的，但是因为自离，造成公司损失的，其实可以要求赔偿的。

工资正常发放，用人单位不得克扣，具体如下：

《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《工资支付暂行规定》

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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