导读：员工在试用期间，若经证明不符合录用条件，比如工作能力、表现等未达公司试用期标准，辞退时无需给经济补偿金。像那种严重...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

什么情况下辞退员工不需要给经济补偿金

导读：员工在试用期间，若经证明不符合录用条件，比如工作能力、表现等未达公司试用期标准，辞退时无需给经济补偿金。像那种严重违反用人单位规章制度的情况，像多次旷工或者泄露公司机密等严重违规行为，也可辞退且不用给经济补偿金。还有员工被依法追究刑事责任的，同样其实可以辞退且无需支付经济补偿金。

一、什么情况下辞退员工不需要给经济补偿金

试用期内员工不满足录用标准可解除劳动关系，无需赔偿。如工作能力绩效低于试用期标准，严重违反单位规章制度，如旷工、泄密，或因违法被追刑责，都可解雇且无需经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、什么情况下解除劳动合同无需支付补偿金

通常以下情况解除劳动合同无需支付补偿金：

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿金。

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿金。

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿金。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿金。

5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿金。

三、什么情况下员工主动离职可获经济补偿

一般情况下，员工因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形主动离职，可获经济补偿。例如，用人单位拖欠工资达一定期限，员工催告后仍未支付，员工以此为由离职，可要求经济补偿。又如用人单位未按规定为员工缴纳社保，员工提出离职，也可获补偿。但如果是员工因自身原因，如个人发展、家庭原因等主动提出离职，通常不能获得经济补偿。需注意，具体情况还需根据实际劳动法律法规及相关证据来判断。

员工在试用期间被证明不符合录用条件的，辞退时无需支付经济补偿金。例如员工的工作能力、工作表现等明显达不到公司设定的试用期标准。 员工严重违反用人单位的规章制度的。比如多次旷工、泄露公司机密等严重违规行为。 员工被依法追究刑事责任的。

什么情况下辞退员工不需要给经济补偿金

根据相关法律法规，试用期内员工若不满足录用标准，单位其实可以解除劳动关系，且无需赔偿。具体来说，如果员工工作能力绩效低于试用期标准，严重违反单位规章制度，如旷工、泄密，或因违法被追刑责，单位都可解雇且无需经济补偿。

一、什么情况下辞退员工不需要给经济补偿金

若在试用期内发现员工无法满足录用标准，则可依法解除其劳动关系，无需向其支付任何经济赔偿。

举例而言，当员工在实际工作中的能力或绩效显著低于公司预先设定的试用期标准时，便属于此类情况。

另外，如果员工存在严重违反用人单位相关规章制度的行为，包括但不限于频繁的旷工、泄露视为商业机密的信息等严重违规事项，同样其实可以作为解雇依据。

此外，如员工因触犯法律法规而被追究刑事责任，也可据此终止与其的劳务合同且无需进行任何经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、什么情况下剥夺抚养权，法律依据是什么

在某些特定情形下，若身为父母却未能达到应有的水准，其对未成年子女的抚养权是其实可以被革除的。以下便是一些具体的例子及适用条件：首先，若父母存在对未成年人进行性侵犯、出售、遗弃、虐待以及施以暴力等严重损害儿童身心健康的行为；其次，当父母置未成年人于处于无人监管与照料的状态之中，从而使他们面临可能立即发生的生命威胁或者身体严重损伤等风险，并且经过教育依旧毫无悔改之意时；再者，若是父母故意拖延履行监护责任超过六个月，造成亲子间的分离，甚至令未成年人生活无所依靠时；另外，若父母自身有如吸毒、赌博、长期酗酒等不良嗜好而无法履行监护责任，或者由于刑事责任等因素而不能亲自承担监护义务，但又不肯将监护工作部分乃至全部托付给其他人进行代理，进而使得未成年人均陷入困境或是重重险境中时；此外，若父母采取强迫、欺骗或利用方式，迫使未成年人为其提供街头乞讨服务，并经过公安机关和未成年人救助保护机构等相关部门对此现象进行三次以上批评教育仍未得到有效改善，严重干扰了未成年人正常的生活与学习;最后，当父母积极唆使或利用未成年人进行违法犯罪活动时，且情节严重,这也是其实可以被剥夺抚养权的核心内容之一。总的来说，只要存在如下七种特殊情况中的任何一项行为，父母对未成年的抚养权都可被依法剥夺。《关于依法处理监护人侵害未成年人权益行为若干问题的意见》第三十五条

被申请人有下列情形之一的，人民法院其实可以判决撤销其监护人资格：

（一）性侵害、出卖、遗弃、虐待、暴力伤害未成年人，严重损害未成年人身心健康的；

（二）将未成年人置于无人监管和照看的状态，导致未成年人面临死亡或者严重伤害危险，经教育不改的；

（三）拒不履行监护职责长达六个月以上，导致未成年人流离失所或者生活无着的；

（四）有吸毒、赌博、长期酗酒等恶习无法正确履行监护职责或者因服刑等原因无法履行监护职责，且拒绝将监护职责部分或者全部委托给他人，致使未成年人处于困境或者危险状态的；

（五）胁迫、诱骗、利用未成年人乞讨，经公安机关和未成年人救助保护机构等部门三次以上批评教育拒不改正，严重影响未成年人正常生活和学习的；

（六）教唆、利用未成年人实施违法犯罪行为，情节恶劣的；

（七）有其他严重侵害未成年人合法权益行为的。

三、什么情况下其实可以拿到2n的补偿

于劳动法之中，若雇主不遵法例解除或者终结劳动合约，被雇员则有权要求支付高达两倍工资的赔偿金，这便是法律所赋予被雇员的合法权益。例如，雇主未按法定缘由解雇员工，抑或是在未满劳动合约期限之时非法终止合约，均可视为雇主违反了法定义务，被雇员有权依法追偿。此外，若雇主在解除劳动合约之际，未能按照法定程序进行操办，例如未事先通知工会等，同样可能会导致其必须支付两倍工资的赔偿。然而，值得注意的是，被雇员需具备充足的证据以证明雇主的确存在上述违法行为，如提供解雇通知以及相关聊天记录等等。简而言之，能否顺利获得2n的补偿款，主要取决于具体的事实情况以及相关的证据资料，最终的判决权将由劳动仲裁机构或法院行使。

试用期内员工不满足录用标准可解除劳动关系，无需赔偿。如工作能力绩效低于试用期标准，严重违反单位规章制度，如旷工、泄密，或因违法被追刑责，都可解雇且无需经济补偿。

什么情况下辞退员工不需要给经济补偿金相关拓展阅读

什么情况下辞退员工不需要给经济补偿金

... 导读：员工在试用期间，若经证明不符合录用条件，比如工作能力、表现等未达公司试用期标准，辞退时无需给经济补偿金。像那种严重违反用人单位规章制度的情况，像多次旷工或...更多什么情况下辞退员工不需要给经济补偿金。