导读：劳动争议起诉的诉讼时效在特殊情况下能终止哦。像遇到不可抗力，或者其他让权利人没法行使请求权的障碍时，诉讼时效就会暂...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议起诉诉讼时效能终止吗

导读：劳动争议起诉的诉讼时效在特殊情况下能终止哦。像遇到不可抗力，或者其他让权利人没法行使请求权的障碍时，诉讼时效就会暂时不计算啦，等障碍没了，再接着算剩下的时效期间呢。不过呢，得有足够的证据来证明这些情况确实存在，不然可不行哦。

一、劳动争议起诉诉讼时效能终止吗

劳动争议案件中诉讼时效并非不变。特殊情况会暂停，阻碍排除后再继续计算。如遇不可预见且无法克服的意外或有效障碍，时效停滞，但需充足证据供法院认定裁决。

《中华人民共和国民法典》第一百九十四条

在诉讼时效期间的最后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止：

（一）不可抗力；

（二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权；

（三）继承开始后未确定继承人或者遗产管理人；

（四）权利人被义务人或者其他人控制；

（五）其他导致权利人不能行使请求权的障碍。

自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。

二、劳动仲裁裁决后诉讼时效能中断吗

劳动仲裁裁决后诉讼时效其实可以中断。诉讼时效中断是指在诉讼时效期间进行中，因发生一定的法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，诉讼时效期间重新起算。劳动仲裁裁决后，若存在权利人向对方主张权利、义务人同意履行义务等法定事由，诉讼时效即中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。例如，劳动者在收到劳动仲裁裁决后，立即向用人单位主张权利，或用人单位明确表示愿意履行裁决义务，都可导致诉讼时效中断。

三、劳动争议诉讼时效能否因特殊情况终止？

劳动争议诉讼时效一般不能因特殊情况而终止。诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，即丧失请求人民法院依诉讼程序强制义务人履行义务的权利的法律制度。

在劳动争议领域，通常规定的诉讼时效为一年，从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。除非法律有特别规定，如不可抗力等导致权利人无法行使请求权的情况，一般诉讼时效不会终止。

如果存在特殊情况，应依据具体法律规定和案件事实进行判断。如果确实因不可抗力等不可预见、不可避免的客观情况导致诉讼时效中断或中止，需有充分证据证明。

总之，一般情况下劳动争议诉讼时效不终止，但特殊情况需具体分析和判断。

劳动争议起诉的诉讼时效在特定情况下是其实可以终止的。比如，出现不可抗力或者其他导致权利人不能行使请求权的障碍，诉讼时效会暂时停止计算，待障碍消除后，继续计算剩余的时效期间。但这需要有充分的证据来证明这些情况的存在。

劳动关系终止后的争议如何处理

劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，用人单位还需要履行一定的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

一般的职员与企业单位之间签订的劳动合同都是有期限的，劳动纠纷一般发生在劳动关系的存续期间，但是也不排除在劳动关系结束之后，与企业单位发生争议的情形，对于劳动者来说，若在劳动关系终止后的争议如何处理呢?

一、劳动关系终止后的争议如何处理?

事实上，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，用人单位还需要履行一定的义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、解除劳动关系社保怎么处理

1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》或解除劳动关系证明及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。

2、与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系人员，另须按有关规定办理基本养老保险转移手续。

3、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。

4、失业职工或下岗转失业职工，在领取失业救济金期间，不缴纳医疗保险费、不享受医疗保险待遇、不计算缴费年限。领取完失业救济金后，应按灵活就业人员参加医疗保险的办法按时足额缴纳医疗保险费，才能享受医疗保险待遇、计算缴费年限。

劳动者若能提供相关的证据，证明用人单位没有履行既定的义务，就其实可以提出希望得到救济的请求，一般来说，劳动合同在劳动关系终止之后，虽然会立即失去法律效力，但是若发生纠纷之后，也其实可以此为依据，提出诉讼请求。

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