导读：公司长期不给员工具体工作安排是否违法，得看合同咋写。要是合同里清楚写了员工的职责，但公司就是不安排工作，也没啥合理...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司不安排工作违法吗

导读：公司长期不给员工具体工作安排是否违法，得看合同咋写。要是合同里清楚写了员工的职责，但公司就是不安排工作，也没啥合理理由，或者因为这影响到员工的薪酬和权益了，那这就可能是违约或者违法的行为啦，得具体情况具体分析。

一、公司不安排工作违法吗

关于公司长期未能为员工部署具体工作事宜，其是否违法需要根据具体情况进行分析与判断。假设在双方签署的劳动合同时，已经清晰明了地规定了相应的工作内容及职责范畴。

然而，若该公司在此基础上，长期未给予合理的工作安排且无充分的理由解释，那么这便有可能构成对合同条款的违反，即违约行为。除此之外，倘若此类长期未予安排工作的状况使得员工无法获取到应得的劳动报酬，进而影响到员工的职业生涯规划以及其他合法权益，那么这同样可能涉及到违法行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、公司随意调岗降薪违法吗

公司随意调岗降薪通常是违法的。

根据相关法律规定，用人单位与劳动者其实我们应当按照劳动合同约定全面履行各自的义务。变更劳动合同应经双方协商一致，若用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，属于违约行为。

劳动者享有劳动报酬权和工作岗位的稳定性权利。调岗应基于合理事由，如劳动者不能胜任原工作岗位等，且降薪幅度应合理，不能明显低于原工资水平。

若公司随意调岗降薪，劳动者有权拒绝，并要求用人单位按照劳动合同约定继续履行原岗位和工资待遇。若用人单位强行要求，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、公司拖欠工资不发违法吗

公司拖欠工资不发是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。若用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及逾期利息。劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也其实可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。

公司长期未给员工具体工作安排是否违法，需视合同内容而定。若合同明确职责却未安排工作且无合理解释，或因此影响员工薪酬及权益，则可能构成违约甚至违法，需综合评估具体情况。

公司不辞退不安排工作是违法吗

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司不辞退不安排工作是违法吗,单位能辞退哺乳期女工吗相关的法律规定。

一、公司不辞退不安排工作是违法吗

用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。劳动者其实可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资。

1、去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：

仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；

相关证据复印件和证据清单2份；

用人单位的工商登记信息北京地区不需要提供登记信息!

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；

然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；

劳动仲裁60天内结案；

对于裁决书不服，劳动者其实可以起诉到法院。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、单位能辞退哺乳期女工吗

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：

1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

4、被依法追究刑事责任的。

而且，用人单位无需支付经济补偿金。

但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。

因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。

以上是小编为大家整理的相关知识，大家在遇到企业无理安排时，一定要懂得运用法律武器来保护自己的合法权益，千万不要想着息事宁人，这样吃亏的会受损失的一定会是自己。

如果大家在劳动纠纷方面还有其他不明白的，欢迎随时咨询律图网在线律师。

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