导读：若没续签合同就自动离职，倘若单位有过错，像没按时给劳动报酬、未依法缴纳社保之类的情况，劳动者离职不受啥影响，还有可...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没续签合同自动离职后果会怎样

导读：若没续签合同就自动离职，倘若单位有过错，像没按时给劳动报酬、未依法缴纳社保之类的情况，劳动者离职不受啥影响，还有可能拿到经济补偿呢。可要是单位没过错，劳动者自己自动离职的话，可能就没法获得经济补偿啦，并且要是给单位带来损失了，那还得承担赔偿责任呢。

一、没续签合同自动离职后果会怎样

未续签合同自动离职，若用人单位有错，如未按时支付报酬、未足额缴社保等，劳动者辞职权益不受损，有望获经济补偿。若用人单位无错，劳动者自动离职可能无补偿，若因个人致单位损失，还可能要承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、没续签合同主动离职公司需承担什么责任

若员工未续签合同后主动离职，一般情况下公司无需承担特别责任。除非在未续签合同期间，公司存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法违规行为。若有此类情况，员工可依据相关法律规定，主张经济补偿等权益。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。但需注意，员工主动离职需提前三十日以书面形式通知公司，若未提前通知给公司造成损失的，员工可能需承担赔偿责任。

三、没续签合同离职是否需赔偿

一般情况下，没续签合同离职不一定需要赔偿。如果单位维持或提高原劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，无需赔偿；若单位降低原条件导致劳动者不续签，或单位未按约定提供劳动条件等致使劳动者离职的，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果是劳动者自身原因主动离职，如个人发展等，通常单位无需赔偿。

没续签合同自动离职，如果单位存在过错，比如未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者离职不受影响，还可能获得经济补偿。但如果单位没有过错，劳动者自动离职可能无法获得经济补偿，并且如果因此给单位造成损失，可能需要承担赔偿责任。

没签合同自动离职后果

要看合同规定。劳动者按照法律的规定解除劳动合同的，并且没有经过专项培训，没有约定服务期的，是不需要承担责任的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

要先看合同规定。劳动者按照法律的规定解除劳动合同的，并且没有经过专项培训，没有约定服务期的，是不需要承担责任的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后其实可以立即走人不需要用人单位的批准，并其实可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就其实可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位其实可以要求承担。

《劳动合同法》

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

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