导读：劳动合同的效力是个值得探讨的问题，其中合同专用章和人事章的使用很有研究价值。通常来说，劳动合同得由公司加盖公章才生...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同用合同专用章可以吗

导读：劳动合同的效力是个值得探讨的问题，其中合同专用章和人事章的使用很有研究价值。通常来说，劳动合同得由公司加盖公章才生效，不过人事章在人事合同执行过程中也是有效的。按照相关法规，合同生效只要有签字或者盖章其中一项就行。法定代表人亲自签字是最好的，但要是经过授权的其他人员代签，那也具有法律效力哦。

一、劳动合同用合同专用章其实可以吗

关于劳动合同使用合同专用章的问题研究

是的，通常情况下，劳动者会与所在单位签署劳动合同。在这种情况下，为了保证合同具有充分的效力，应由公司进行加盖公章以示确认。

然而，由于人事部门是专门负责处理人事合同条款的具体执行事宜的，所以加盖人事章同样被视为有效的行为。

根据相关法律法规的规定，合同生效只需满足签字或盖章其中之一即可。若涉及到签字环节，则必须由法定代表人亲自签署；但如公司章程中有明确规定，其他人员在得到法定代表人的授权后，亦可代为签署并产生相应的法律效力。

《劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

二、劳动合同用电子章是否具有法律效力

劳动合同用电子章具有法律效力。根据相关法律规定，电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。只要电子章符合法定要求，如可靠的电子签名，能够识别签名人身份，确保签名未经篡改等，就其实可以认定合同的真实性和有效性。同时，合同的订立过程也需要符合法律规定，双方当事人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。如果电子章符合上述条件，那么劳动合同在法律上是有效的，其实可以作为双方权利义务的依据。

三、劳动合同用普通章其实可以生效吗

一般情况下，劳动合同需用单位的公章或合同专用章才生效。普通章通常不能用于劳动合同，因为其不具备法定的代表单位的效力。

公章是单位依法设立并经登记的具有特定标识和法律效力的印章，能代表单位的意志和行为。合同专用章则是专门用于签订合同等相关事务的印章，也具有相应的法律效力。

使用普通章签订劳动合同可能导致合同的效力存在瑕疵，在发生纠纷时可能面临法律风险，如难以证明合同的真实性和单位的认可。

所以，为确保劳动合同的合法性和有效性，应使用单位的公章或合同专用章。

劳动合同效力探讨：合同专用章与人事章使用研究。一般情况下，劳动合同需公司加盖公章生效，但人事章在人事合同执行中同样有效。根据相关法规，合同生效仅需签字或盖章之一。法定代表人亲签为首选，但经授权的其他人员代签也具法律效力。

劳动合同专用章是公章吗

劳动合同专用章不是公章。劳动合同章只是在签订的劳动合同盖的章，而公章运用的范围比较广，只要与公司有关联的文件上盖的为公章。比如以单位的名义签发的文件和文书、对外介绍信和证明等。

一、劳动合同专用章是公章吗？

不是。

劳动者是和用人单位签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的。法律规定是签字、盖章，有其一就其实可以，如果是签字应是法定代表人的签字，经法定代表人授权的其他人签字也有效。劳动合同盖用人单位公章和合同专用章具有一样的法律效力，通常规模大的用人单位有合同专用章，规模小的用人单位没有专门设定合同专用章。劳动合同经双方协商签订后，签字盖章后生效。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公章和合同章的区别是什么？

1、权力和确认力公章在所有印章中具有最高的效力，是法人权利的象征。凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料均可使用公章。合同章是单位对外签订合同时使用，其实可以在签约的范围内代表单位，单位需承受由此导致的权利义务;公章其实可以代替合同专用章使用。

2、用途公章使用：由单位名义签发的文件、文书，包括各类通知、通报、报告、决定、计划、纪要、函件、报表等，代表局对外工作联系的介绍信，需证明的各类材料等。合同章是公司与其他公司在业务上达成协议时，在双方订立的合同上盖印的章。

3、适用范围公章的使用范围更广泛，银行收付等与钱有关的业务应盖印财务专用章。合同专用章只是法人签订合同时的确认名章，属于特定专用章，只用于签订合时确认行为，其它效力受限。所以在签订合同时盖合同，专用章当然其实可以盖公章也是其实可以的。

4、保管方面公章要求最严。印章管理人员要严格遵守保密规定，不得泄露印件涉密事项。严禁在空白介绍信、空白表格、空白纸上加盖机关印章。印章丢失或被窃时，管理人员应立即向分管机关领导报告，并按规定程序处理。

一般用人单位跟劳动者签订了劳动合同后，都是在劳动合同上面加盖的是用人单位的公章，但是有些规模比较大的公司，业务分的比较细，就有可能有专门针对各项业务的专用章，只要是能代表公司的就其实可以认为具有法律效力。

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