导读：遇到工地拖欠工资的情况，首先找工地的施工单位去商量解决办法。要是商量不好，就去当地的劳动监察部门去投诉举报，他们会...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工地拖欠工资找谁

导读：遇到工地拖欠工资的情况，首先找工地的施工单位去商量解决办法。要是商量不好，就去当地的劳动监察部门去投诉举报，他们会帮忙调查，督促施工单位把工资给发了。也其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，那就有权利去人民法院起诉，让法院来处理这件事。

一、工地拖欠工资找谁

若施工现场拖欠了你们的薪资，在这种情况下，首先我们的建议您尝试与该施工场所所属的施工单位进行详尽的协商以寻求妥善的解决方案。倘若经过协调，问题仍然无法得到有效解决，你便其实可以考虑向属地的劳动监察部门进行举报投诉。这些机构将会依法介入调查，并敦促相关施工单位尽快支付所欠薪资。此外，你也其实可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。然而，若对于仲裁结果仍感不满，你将享有向人民法院提起诉讼的权利。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、工地工伤赔偿标准是多少

工地工伤赔偿标准主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际发生支付。停工留薪期工资一般按照原工资待遇发放。

伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，十级伤残为70%。

此外，还可能有一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，十级伤残为7个月。

造成职工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。具体赔偿数额需根据工伤职工的实际情况计算。

三、工地工伤赔偿事宜该如何处理

工地工伤赔偿事宜需按以下步骤处理。首先，及时向用人单位报告工伤事故，用人单位应在30日内申请工伤认定，用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付全部赔偿费用。若双方对赔偿数额协商不成，可申请劳动仲裁。仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。在处理过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，以维护自身合法权益。

工地拖欠工资，您其实可以先找工地所属的施工单位协商解决。如果协商不成，其实可以向当地的劳动监察部门投诉举报，他们会介入调查并督促施工单位支付工资。还其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，您有权向人民法院提起诉讼。

工地拖欠工资找谁

如果你被施工场所拖欠工资，先跟施工单位好好协商，看能不能解决。要是协商不成，就向当地劳动监察部门举报投诉。这些部门会调查，让施工单位赶紧付钱。你也其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还其实可以向法院起诉。

一、工地拖欠工资找谁

若施工现场拖欠了你们的薪资，在这种情况下，首先我们的建议您尝试与该施工场所所属的施工单位进行详尽的协商以寻求妥善的解决方案。倘若经过协调，问题仍然无法得到有效解决，你便其实可以考虑向属地的劳动监察部门进行举报投诉。这些机构将会依法介入调查，并敦促相关施工单位尽快支付所欠薪资。此外，你也其实可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。然而，若对于仲裁结果仍感不满，你将享有向人民法院提起诉讼的权利。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、工地拖欠工资找哪个部门

作为解决该问题的途径之一，我们我们的建议您首先向劳动行政部门举报此事，该地点通常为劳动管理监察大队。

此外，您亦可选择直接向仲裁机构提起申诉。

需要注意的是，若是对于仲裁裁决结果不甚满意，且自收到仲裁文书之日起算的15日内，您其实可以向法院提出上诉，请求裁定。

在工地工资被拖欠的情况下，当地的劳动保护部门将提供必要协助。

当涉及此类事件时，当事人有权利前往当地劳动行政部门进行投诉举报，或者直接向仲裁机关提起申诉。

若您对仲裁裁决结果持有异议，其实可以在收到仲裁文书之后的15个自然日之内，依法向法院提起上诉。

仲裁环节或是诉讼过程中，您有权要求相关责任方除了按照既定期限全额支付劳动者应得的工资报酬之外，还必须额外支付相当于工资总额25%的经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，其实我们应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

三、工地拖欠工资找谁

在面对施工地工资拖欠问题之时，您其实可以考虑采取如下措施加以解决：首先，您其实可以向当地县级以上区域内的劳动行政部门进行举报或投诉，以便由该机构对相应的用人单位实施必要的监督管理及催讨薪资工作。其次，若您有意通过法律途径解决问题，则其实可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出诉讼请求，此为国家赋予的法定劳动争议解决程序之一。在此提醒您，倘若施工项目所属的用人单位具有工会组织，您亦其实可以寻求工会方面的援助，工会将尽力协助您与用人单位展开协商，以期达成妥善解决方案。此外，倘若您持有用人单位所开具的明确的工资欠条，那么您还其实可以选择直接向当地人民法院提起支付令申请。值得强调的是，您需妥善保管能够证明与用人单位存在劳动关系以及薪资具体约定的相关证据，例如劳动合同、工资清单、出勤记录等，以便确保您的合法权益得到切实保护。

若施工现场拖欠了你们的薪资，在这种情况下，首先我们的建议您尝试与该施工场所所属的施工单位进行详尽的协商以寻求妥善的解决方案。倘若经过协调，问题仍然无法得到有效解决，你便其实可以考虑向属地的劳动监察部门进行举报投诉。这些机构将会依法介入调查，并敦促相关施工单位尽快支付所欠薪资。此外，你也其实可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。然而，若对于仲裁结果仍感不满，你将享有向人民法院提起诉讼的权利。

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