导读：工伤认定的时效通常是从受伤被确诊或者职业病被鉴定出来后的一年内。要是有特殊情况，经过行政部门批准的话，是其实可以延...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定时效是多长时间有效怎么算

导读：工伤认定的时效通常是从受伤被确诊或者职业病被鉴定出来后的一年内。要是有特殊情况，经过行政部门批准的话，是其实可以延长的。如果雇主没有申请工伤认定，那么职工本人、近亲属或者工会组织，在一年内都其实可以直接向用人单位所在地的社保部门去申请工伤认定。这就是关于工伤认定时效的相关规定啦。

一、工伤认定时效是多长时间有效怎么算

根据我国相关法律法规，工伤认定的时效期限一般为事故伤害或被确诊、鉴定为职业病之日起计算一年以内。若存在特殊情形，经过社会保险行政部门批准后，申请时限可相应适当延长。在雇主未能按照规定履行提出工伤认定申请义务的前提下，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害或被确诊、鉴定为职业病之日起一年之内，有权直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤认定时效届满后还能申请吗

工伤认定时效一般为1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。但有特殊情况经报社会保险行政部门同意的，申请时限其实可以适当延长。

若时效届满，原则上不能再申请工伤认定。不过，在某些特定情形下，比如用人单位隐瞒事故情况导致职工超过时效，职工能提供证据证明存在不可抗力等正当事由的，仍可能被认定为工伤。

总之，一般应在规定时效内申请工伤认定，超过时效后申请难度较大，需具体情况具体分析。

三、工伤认定申请期限过期后如何补救

工伤认定申请期限过期后较难直接补救。一般来说，所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若申请期限过期，可能面临难以认定工伤的风险。但在某些特殊情况下，如存在不可抗力等正当理由，可申请延期认定，需提供相关证据并经行政部门审核。总之，应尽快与当地社保部门沟通，了解具体补救措施及可能性。

工伤认定时效一般自伤害确诊或职业病鉴定起一年内。特殊情况经行政部门批准可延长。雇主未申请时，职工、近亲属或工会可在一年内直接向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。

工伤认定时效多长怎么算时间

工伤认定的时效是一年，从发生伤害或者被确诊为职业病的时候开始计算。如果单位没有按时申请，职工、近亲属或者工会其实可以在一年内直接向社保行政部门申请。在特殊情况下，如果经过行政部门批准，申请的时限其实可以适当延长。

一、工伤认定时效多长怎么算时间

关于工伤认定的时效期限，依据法律规定，通常为约一年（如遇特殊状况，可重新咨询相关部门以获取更精准的说明）。此期限自事故伤害发生之日或被确诊、评定为职业病之日起算。若用人单位未能按照规定及时提交工伤认定申请，那么在此种情形下，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被确诊、评定为职业病之日起的一年内，直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

值得注意的是，若存在特殊情况，经过社会保险行政部门的批准，申请的时间范围可能会得到适度的延长。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤认定时间规定有多长时间

1、工伤认定决定的期限设定:

一旦收到工伤认定申请，社会保险行政部门应立即展开调查，并在60个自然日之内作出明确且详尽的工伤认定决定，同时将结果以书面方式告知工伤申请人及相关方如该职工或其近亲属以及该职工所在单位。

对于事实清晰、双方权利义务明确无误的工伤认定申请，社会保险行政部门应在特定的15个工作日内完成工伤认定。

2、申请工伤认定的期限设定:

当职工因事故受到伤害或者根据《中华人民共和国职业病防治法》被确诊、判定患有职业病之初，所在企业必须于受害当日或者确诊/判定之日的第30天内向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

倘若在申请过程中遇到特殊情况影响正常程序，需要经过社会保险行政部门批准方可酌情延长申请期限。

若用人单位未能遵循以上要求按时提出工伤认定申请，工伤职工或其指定代理人以及工会组织均可在事故发生当日或者被确诊、判定患有职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，其实我们应当回避。

三、工伤认定的条件包括哪些

进行工伤认定时，一般而言需具备如下条件：当事人在工作时间及工作区域内，因执行职务而遭受事故伤害；或在工作时间接续至工作结束前，于工作区域内从事与其职业相关的准备性或收尾性工作过程中遭遇事故伤害；亦或是在工作时间及工作区域内，因履行职务职责而遭受暴力或其他意外伤害；以及患有职业病；或者在因公出差期间，由于工作原因遭受伤害或在事故中失踪；又或者在上下班途中，因非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致的伤害。值得关注的是，“工作原因”乃是认定工伤的关键要素，同时也需要提供相关证据以证实上述情形。关于工伤认定的具体标准和程序，可能会因为不同地区的法律法规以及实际情况的差异而有所区别。

工伤认定时效约一年，自伤害发生或被确诊为职业病起算。单位未按时申请，职工、近亲属或工会可在一年内直接向社保行政部门申请。特殊情况下，经行政部门批准，申请时限可适当延长。

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