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工伤调岗调薪的合法流程是什么样的

导读：处理工伤员工的调岗调薪事宜，首先得评估工伤对员工的影响，确定其能否适应新岗位。接着要跟员工沟通调岗的原因以及相关法规依据，让员工明白调岗的合理性。然后制定出既符合员工健康状况又能匹配其劳动能力的合理调岗方案，进行公平的调薪。在双方都达成一致意见后，一定要签订书面协议，这样才能更好地保障双方的权益，避免后续出现不必要的纠纷。

一、工伤调岗调薪的合法流程是什么样的

在处理工伤员工的调岗调薪审批事宜时，遵循合法合规的程序通常包括以下几个步骤：

首先，用人单位有责任对员工所遭受的工伤情况进行全面深入的评估，以确定该员工是否因为工伤而无法胜任原先的工作岗位。

其次，用人单位其实我们应当与员工进行充分且坦诚的交流，向他们详细阐述调岗调薪的具体原因以及所依据的法律法规或公司政策等。接下来，用人单位需要精心设计并制定出一套合理、公正的调岗调薪方案，其中新岗位的设置必须与员工的身体健康状况及劳动能力相匹配，同时薪酬调整亦须符合公平原则。在正式实施调岗调薪之前，用人单位还需与员工达成共识，并签署相应的书面协议，确保双方权益得到保障。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤调岗调薪的赔偿标准是怎样的

工伤调岗调薪一般需遵循合法、合理原则。若因工伤进行调岗调薪，应保持薪酬不低于原岗位薪酬水平。赔偿标准方面，若调岗调薪导致劳动者收入减少，差额部分应予以补发。同时，若调岗不合理影响劳动者权益，劳动者有权拒绝，用人单位不得以此为由解除劳动合同，否则需支付经济赔偿金。若调岗是基于工伤康复等合理原因且薪酬调整符合规定，一般无需额外赔偿。但需注意，具体赔偿标准可能因地区、行业及具体案情而有所差异。我们的建议在遭遇工伤调岗调薪问题时，及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

三、工伤调岗调薪后工资待遇如何保障

工伤调岗调薪后，工资待遇保障需依据相关法律法规。首先，《劳动合同法》规定，劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。调岗应与工伤医疗相适应，且不得降低劳动者原工资待遇。若调岗后工资降低，劳动者有权要求用人单位恢复原工资水平，或协商新的工资标准。其次，在工伤医疗期结束后，若劳动者因工伤导致劳动能力部分丧失，不能从事原工作，用人单位应另行安排适当工作，但工资待遇应不低于当地最低工资标准。若双方对工资待遇有争议，可通过劳动争议仲裁等途径解决。

处理工伤员工调岗调薪，需：评估工伤影响，确认岗位适应性；与员工沟通调岗原因、法规依据；制定合理调岗方案，匹配健康与劳动能力，公平调薪；双方达成一致后，签订书面协议，保障双方权益。

调岗调薪的合法程序是什么

调岗调薪的合法程序主要是公司的人事部门要在事前做好与员工协商的准备，然后在确定好调整的方案之后就跟员工发出变更的具体合同，员工如果有任何的异议就其实可以向其进行适当的法律和事实解释，在最后的结果出来之后就其实可以直接签字让调整的合同生效。

一、调岗调薪的合法程序是什么

调岗调薪的合法程序主要是：

1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。

2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。

3、跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。

4、将变更后的劳动合同交予员工一份，即各执一份。

公司在调岗调薪的时候，通常就按照上面的步骤来，要是中间有不对的，比如现在有些公司随意调岗调薪，遗漏跟员工达成一致的步骤，那么权益受损的员工其实可以积极申请劳动仲裁。

员工申请仲裁前需要准备好下面的材料：

1、书写好劳动争议申诉书一式三份;

2、到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;

3、劳动者本人的身份证复印件一份;

4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

准备好上面的材料之后，接下来就向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

二、不同意调岗其实可以赔偿吗

如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，其实可以拿着相关工作证据，其实可以申请劳动争议仲裁解决。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资

《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

调整岗位以及相应的岗位薪水是公司在为了让其有更加好的发展而得出的政策，员工在原本签订的合同当中应该都会有相应的条款用来提示员工在就职的时候可能就会面临改变职务的情况，一般来说调岗调薪往往都会往对员工有利的形势变化。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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