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劳动合同纠纷起诉流程有哪些

导读：首先，要把起诉状以及相关的证据给准备好，清楚地知道自己想要什么。接着，把这些东西送到有管辖权的法院那里，并且要交上诉讼费。法院收到后，就会安排把传票送给被告，同时也会定好开庭的时间。在开庭的时候，双方要分别陈述自己的观点，拿出证据，对对方的证据进行质证，还会进行辩论。最后，法院会依据实际情况和法律规定来做出判决。

一、劳动合同纠纷起诉流程有哪些

提起诉讼，先依法拟定起诉书并收集证据，确保诉求清晰。将文件证据交有管辖权的法院，缴费。法院收申请后送达传票，定开庭日。庭审中各方陈述、举证、质证、辩论。最后法院依事实和法律判决。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

二、劳动合同纠纷调解方式有哪些

劳动合同纠纷的调解方式主要有以下几种：

-协商调解：由双方当事人自行协商，达成和解协议。这是最便捷、成本最低的方式，双方可直接沟通，解决争议。

-第三方调解：可由劳动争议调解委员会等第三方机构进行调解。调解人员会了解双方诉求，居中调解，促使双方达成一致。调解过程具有保密性，能保护双方当事人的隐私。

-行政调解：由劳动行政部门主持的调解。行政部门凭借其权威性和专业性，促进纠纷解决，且调解结果具有一定的法律效力。

在选择调解方式时，应根据具体情况和双方意愿来决定。协商调解较为灵活，第三方调解和行政调解则更具专业性和权威性，可根据纠纷的性质和复杂程度选择合适的调解方式。

三、劳动合同纠纷诉讼时效是多久

劳动合同纠纷诉讼时效为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院其实可以根据权利人的申请决定延长。在劳动合同纠纷中，要注意诉讼时效的起算点和中断、中止等情况，及时主张权利，避免因超过诉讼时效而丧失胜诉权。例如，劳动者应在知道或其实我们应当知道权益受侵害后三年内提起诉讼，若期间存在时效中断事由（如主张权利、义务人同意履行等），诉讼时效重新计算。

首先，准备起诉状和相关证据，明确自己的诉求。然后，向有管辖权的法院递交起诉状和证据，缴纳诉讼费。法院受理后会安排送达传票给被告，并确定开庭时间。在庭审中，双方进行陈述、举证、质证和辩论。最后，法院根据事实和法律作出判决。

劳动纠纷举报流程

劳动纠纷举报流程：劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。劳动局投诉流程步骤：准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁；材料：个人身份证件、证明劳动关系的资料。

一、劳动纠纷举报流程

劳动纠纷举报流程：劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。劳动局投诉流程步骤：准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁；材料：个人身份证件、证明劳动关系的资料。

二、劳动关系双方当事人如何解决劳动争议

1.协商和解

1协商达成一致，其实我们应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人其实我们应当履行。

2经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭其实可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可，除外。

2.调解

1调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数其实我们应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会其实可以在征得双方当事人同意后主动调解。

2调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。

生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人其实我们应当履行。

a.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

b.双方当事人其实可以自调解协议生效之日起15日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。仲裁委员会受理后，对程序和内容合法有效的调解协议，出具调解书。

c.一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的，另一方当事人其实可以依法申请仲裁。仲裁委员会受理仲裁申请后，应对调解协议进行审查，调解协议合法有效且不损害公共利益或者第三人合法利益的，在没有新证据出现的情况下，仲裁委员会其实可以依据调解协议作出仲裁裁决。

3.仲裁

劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

1仲裁时效：一年，从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。例外：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2举证责任倒置：证据由用人单位掌握的，由单位举证，否则单位承担不利后果。

劳动者主张加班费的，其实我们应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

3集体劳动争议：发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，其实可以推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动。

4仲裁裁决：下列争议做出的仲裁裁决对用人单位为终局裁决，自作出之日起发生法律效力;劳动者对该仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼：

a.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;

b.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议。

4.诉讼

劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，其实我们应当按照非终局裁决处理。

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