劳动诉讼的追诉期是多少年（劳动诉讼的追诉期是多少）

导读：劳动争议仲裁的时效期是一年哦，从咱意识到自己的权益受损那天开始算。要是劳动关系还在呢，劳动者因为报酬被拖欠了，随时...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动诉讼的追诉期是多少年

导读：劳动争议仲裁的时效期是一年哦，从咱意识到自己的权益受损那天开始算。要是劳动关系还在呢，劳动者因为报酬被拖欠了，随时都能申请仲裁，不受一年时效的限制。但要是劳动关系已经解除啦，那当事人就得在劳动关系终止后的一年内提出仲裁请求啦。

一、劳动诉讼的追诉期是多少年

根据相关法律法规，劳动争议申请仲裁的时效期规定锁定为一年。关于该仲裁时效期的起算点，则是从相关当事人意识到或者其实我们应当能够意识到自身权益遭到侵害的那一天开始计算。而在劳动关系持续存在的过程中，若因为拖欠劳动报酬问题产生争议，那么劳动者有权申请仲裁，并且不受仲裁时效期一年的束缚制约；

然而，若劳动关系已经终结解除，那么相关当事人应于劳动关系终止之日起一年内提出申诉请求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁的时效规定是多久？

劳动仲裁的时效规定为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。超过仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁委员会一般不予受理。劳动者要注意及时主张自己的权利，避免因超过时效而无法获得法律保护。

三、劳动诉讼的追诉期究竟是多少年？

劳动诉讼的追诉期一般为三年。从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。超过追诉期，除非存在诉讼时效中止、中断等法定情形，否则权利人将丧失胜诉权。需注意，具体情况可能因法律修订或特殊规定而有所不同。

劳动争议仲裁时效期为一年，从当事人意识到权益受损之日起算。劳动关系存续期间，劳动者可因报酬拖欠申请仲裁，不受一年时效限制。但若劳动关系已解除，当事人应在终止后一年内提出仲裁请求。

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