导读：劳动合同的签订期限通常是雇主和员工一起商量来定的，像其实可以是一年、两年或者三年之类的。咱们国家的《劳动合同法》有...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

现在劳动合同几年一签

导读：劳动合同的签订期限通常是雇主和员工一起商量来定的，像其实可以是一年、两年或者三年之类的。咱们国家的《劳动合同法》有规定，要是连续签了两次固定期限的劳动合同之后，员工就有权利要求签无固定期限的劳动合同啦。

一、现在劳动合同几年一签

现行劳动合同期限是几年？

鉴于法律并未对劳动合同签约时限做出硬性规定，通常情况下，双方其实可以就劳动合同的年限自由商定，例如选择签署为期一年、两年或三年的合同。

然而，签订第三份劳动合同时，根据我国《劳动合同法》第十四条规定，劳动者有权坚持与雇主签订无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同:

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、现在劳动合同期限多久一订立

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限劳动合同，一般为1年、2年、3年等，由双方协商确定。无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，满足在本单位连续工作满十年等法定情形时，劳动者可提出订立。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是以某项工作的完成为合同期限。用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立不同期限的劳动合同。但需注意，试用期包含在劳动合同期限内，且劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、现在劳务派遣合同几年一签

劳务派遣合同的期限通常为二年以上固定期限。根据相关法律规定，劳务派遣单位其实我们应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位其实我们应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这样规定是为了保障被派遣劳动者的合法权益，避免劳务派遣单位随意解除合同等情况，使他们在工作中有相对稳定的就业关系。但具体的合同期限可由劳务派遣单位与被派遣劳动者协商确定，在法律规定的范围内进行约定。

劳动合同的签订期限通常由雇主和员工协商确定，其实可以是一年、两年或三年等。我国《劳动合同法》规定，在连续签订两次固定期限劳动合同后，员工有权要求签订无固定期限劳动合同。

现在劳动合同是几年一签

劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位其实可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

一、现在劳动合同是几年一签

劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位其实可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

二、什么样的情形下其实可以订立无固定期限劳动合同

约定情形：用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。

法定情形：下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

1.劳动者在该用人单位连续工作满10年;对应前款：劳动者提出或同意续订时，就其实我们应当订立无固定期限合同。

2.用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;

“用人单位初次实行劳动合同制度”主要针对事业单位改制，对应前款的订立;“国有企业改制”，对应前款的重新订立

前款：订立或重新订立时，其实我们应当订立无固定期限合同。

3.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和40条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的。对应前款：劳动者提出或同意续订时，就其实我们应当订立无固定期限合同。

第二个合同期满，就满足了“连续订立2次固定期限劳动合同”的“法定情形”，只要劳动者提出续订，用人单位只能订立无固定期限劳动合同。

换言之，只要进入了第二个合同期，除非劳动者放弃，必然会导致订立无固定期限劳动合同。这样规定的目的，是为了遏制劳动合同短期化，提高就业的质量和稳定性。

因此，在订立第一次合同时，用人单位不能以一年为最佳选择，除非你一年换一批人;职工中劳动合同到期时段其实我们应当拉开距离。

无固定期限劳动合同不是铁合同：出现了法定情形，仍然其实可以依法解除合同;进行经济性裁员时，只规定优先留用;放宽了经济性裁员的条件。

关于劳动合同的期限，法律没有明确规定，有三个月的，也有5、6年的同，由用人单位和劳动者协商。具体的期限，劳动者其实可以与单位进行协商，协商不成的其实可以不签订合同。通常在约定的劳动合同期限期满之前，双方就其实可以协商看是否续签劳动合同。一般，如果是因为劳动者原因不续签的，单位不需要支付经济补偿。

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