劳动争议解决的途径是什么（劳动争议解决途径）

导读：如今的社会，劳动权益的保护特别受到关注。遇到劳动争议时，有几种解决途径。其实可以先协商，让雇主和员工直接交流，一起...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议解决的途径是什么

导读：如今的社会，劳动权益的保护特别受到关注。遇到劳动争议时，有几种解决途径。其实可以先协商，让雇主和员工直接交流，一起寻找共识。也其实可以通过调解，借助企业的调解委员会或者基层组织来帮忙。仲裁是法定的必须先经过的程序，要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。不过，仲裁是有时间限制的，通常是一年。

一、劳动争议解决的途径是什么

在当前的社会背景下，关于劳动权益的保护状况已经引起了广泛关注。为了妥善化解此类争议，我们通常采取以下几种途径予以解决：协商、调解、仲裁以及诉讼。

首先，协商制度允许劳动者与雇佣方直接交流，双方共同探讨合适的解决方案以达成共识。

其次，调解的过程其实可以借助诸如“企业劳动争议调解委员会”或依法设立的基层人民调解组织这样的机构来协助处理。

再者，仲裁是指当事人向有关部门申请仲裁，这种方式在法律上被视为必经的程序步骤之一。如果对于仲裁结果持有异议，那么便可向当地人民法院提起诉讼。

值得一提的是，仲裁制度会受到时效规定的限制，通常情况下为期一年。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁与诉讼如何选择解决争议

劳动争议解决方式有劳动仲裁和诉讼。若选择劳动仲裁，程序相对简便、快捷，且一裁终局的案件较多，能快速解决争议。但仲裁结果若一方不服，可在规定期限内起诉至法院。

诉讼则程序较为严谨、规范，审判过程更具权威性。一般劳动仲裁后不服再起诉的，诉讼可对仲裁结果进行全面审查。

通常，若争议金额较小、事实较清晰，劳动仲裁较为合适，能节省时间和成本。若争议金额较大、涉及复杂法律问题或对仲裁结果不服希望更深入审查的，可选择诉讼。但需注意劳动仲裁是诉讼的前置程序，一般应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才可提起诉讼。

三、劳动争议诉讼时效是多久

劳动争议诉讼时效为三年。从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。诉讼时效期间届满的，义务人其实可以提出不履行义务的抗辩。诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩；义务人已经自愿履行的，不得请求返还。

当前社会，劳动权益保护备受瞩目。解决争议途径包括协商、调解、仲裁及诉讼。协商促劳雇双方直接对话寻共识；调解可借企业调解委员会或基层组织协助；仲裁为法定前置程序，不服可诉诸法院。仲裁有时效限制，一般一年。

劳动争议解决的途径是什么（劳动争议解决途径）