导读：如果没解除劳动合同，员工长时间不干活，那就违反了用人单位的规矩。老板有权利马上解除合同，并且不用给经济补偿。要是员...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

未解除劳动合同但一直没上班合法吗

导读：如果没解除劳动合同，员工长时间不干活，那就违反了用人单位的规矩。老板有权利马上解除合同，并且不用给经济补偿。要是员工打算离职，并且已经办了手续，可还没及时解约，那还是得跟现在的老板联系解约的事，不然会影响找新工作。要是不解约，新老板可能就不愿意录用，对自己的职业发展不好。

一、未解除劳动合同但一直没上班合法吗

在未解除劳动合同的情况下，若员工长期未参与工作，是否合法？

在未解除与当前雇主的劳动合同时，倘若长时间未能出勤上班，这无疑将会被视为严重违反用人单位内部规章制度之行为。对于此类情况，用人单位有权采取即时性地解除劳动合同措施，并且无需向劳动者支付任何经济补偿金。

然而，假如劳动者确实已经决定辞去目前的职务并已办理完毕相关离职手续，即使尚未能及时解除劳动合同，也并不意味着仍需继续出勤工作。在此种情况下，应尽快联系所在用人单位办理劳动合同的解约事宜，以免对寻找新工作产生不良影响。由于未解除劳动合同的事实，可能导致下一家用人单位不愿与其签订新的劳动合同，从而对个人职业发展造成潜在威胁。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、未解除劳动合同却长期旷工合法与否？

未解除劳动合同却长期旷工通常是不合法的。劳动合同具有法律效力，双方都应遵守约定。劳动者有按时出勤、履行工作义务的责任，长期旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为。用人单位可依据规章制度对旷工员工进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。若用人单位规章制度对此有明确规定，且程序合法，那么解除与长期旷工员工的劳动合同是合法的。但用人单位需注意，解除劳动合同应符合法律规定的程序，如提前通知或支付经济补偿等。若用人单位未依法处理，可能会面临劳动纠纷。总之，未解除劳动合同却长期旷工，需视具体情况判断其合法性，用人单位应依法依规行事。

三、未解除劳动合同一直不上班需承担何种法律责任？

若未解除劳动合同却一直不上班，可能需承担以下法律责任。从用人单位角度看，用人单位可按照旷工处理，根据单位规章制度给予相应处罚，如扣除工资等。若旷工达到严重程度，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。从劳动者角度，若因自身原因不上班且无正当理由，可能导致用人单位无法正常安排工作，给单位造成损失的，单位有权要求劳动者赔偿。劳动者自身权益也可能受到影响，如连续旷工可能被视为劳动者主动解除劳动合同，可能影响其后续的失业金领取等权益。总之，未解除劳动合同一直不上班需谨慎，应与用人单位及时沟通协商。

在未解除劳动合同的情况下，员工长期不工作将违反用人单位的规章制度，雇主有权即时解除合同且不支付经济补偿。若员工决定离职并已办理手续，但未及时解约，仍需与现雇主联系解约，避免影响找新工作。不解约可能导致新雇主不愿录用，影响职业发展。

合同到期未续签但还在上班怎么办

合同到期未续签但还在上班的，其实我们应当及时续签劳动合同，否则员工其实可以要求用人单位支付双倍的工资待遇，劳动合同坚决不能出现中断的情形，员工的原合同期满了，那么就要有新的合同约定出现。

一、合同到期未续签但还在上班怎么办?

合同到期未续签但还在上班的，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同到期，是否需要重新签订劳动合同呢?

根据《劳动合同法》第十条的规定“建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。”劳动合同到期时间，即为该劳动合同的终止时间，用人单位继续与劳动者保持劳动关系的，其实我们应当重新签订书面劳动合同。

三、若劳动合同到期，公司及劳动者都没有意识到，这个责任应该由谁承担呢?

根据《劳动合同法》第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。”以及《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，若劳动合同到期后，用人单位与劳动者都未意识到续签劳动合同，则双方之间形成了事实劳动关系，用人单位其实我们应当按照《劳动合同法》的规定支付二倍工资。

根据《劳动合同法》第五十条的规定“用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转系手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”可知，劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，须要做到：

第一，告知劳动者劳动合同到期，不与其续签劳动合同;

第二，向劳动者出具终止劳动合同的证明，载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限;

第三，在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续;

第四，向劳动者支付相应的经济补偿金。

在司法实践中，劳动合同对于雇佣和被雇佣者都是至关重要的，它明确了双方的权利和义务，所以劳动合同续签问题是非常关键的，如果涉及到具体的续签合同条款是其实可以协商进行处理的，有异议的其实可以通过法律途径来进行解决。

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