导读：劳动者如果着急辞职，原则上是不会影响领取上个月的薪资的。不过呢，如果给雇主带来了实际的经济损失，那就得按照合同的约...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

急辞工会扣上个月工资吗

导读：劳动者如果着急辞职，原则上是不会影响领取上个月的薪资的。不过呢，如果给雇主带来了实际的经济损失，那就得按照合同的约定进行赔偿啦。当合同解除或者终止的时候，应该一次性把全部的薪水都支付给劳动者。要是因为员工的原因让用人单位遭受了损失，雇主是其实可以扣除一部分工资的，但每个月扣除的不能超过员工当月薪资中位数的20%哦。

一、急辞工会扣上个月工资吗

离职急辞，是否应扣除上月薪酬？

劳动者若采取紧急辞职方式离岗，原则上并不影响其领取上一个月的薪资。任何涉及扣除离职者上月薪酬之举皆属违法行为。

然而，如若劳动者因个人行为对雇主产生了实际经济损失，通常需承担相应的赔偿义务。因此，被雇佣者的薪水其实我们应当在合同解除或终止时一次性全部支付完毕。但在特殊情况下，由于员工原因导致用人单位遭受经济损失的，雇主有权根据具体情形扣除部份工资以补偿损失。关于这一点，请注意每个月扣除的薪资额度不得超过该岗位员工当月薪水中位数的20%。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、急辞工是否需要赔偿上个月工资？

急辞工是否需赔偿上个月工资，需视具体情况而定。一般来说，如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种正常的辞职行为无需赔偿上个月工资。

但如果劳动者未提前通知用人单位，擅自离职给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿损失，包括上个月工资等。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者其实可以随时解除劳动合同且无需赔偿，同时用人单位还需支付经济补偿。

总之，急辞工是否赔偿上个月工资，关键在于是否存在过错及用人单位是否存在违法情形等因素。

三、急辞工是否会扣当月绩效奖金？

急辞工是否扣当月绩效奖金需视具体劳动合同及公司规定而定。一般来说，若劳动合同中明确规定急辞工应扣除绩效奖金，且公司规定亦如此，那么公司有权扣除。但如果劳动合同未作此约定，公司以急辞工为由扣除绩效奖金则可能构成违约。绩效奖金通常是根据员工的工作表现和绩效评估发放，若员工因急辞工给公司造成损失，公司可在合理范围内扣除相应部分，但不应将其与急辞工直接挂钩而全部扣除。总之，应依据具体情况和相关约定来判断公司是否有权扣除急辞工员工的当月绩效奖金。

劳动者急辞原则上不影响领取上月薪资，但如给雇主带来实际经济损失，需按合同约定赔偿。合同解除或终止时，应一次性支付全部薪水。因员工原因导致用人单位损失，雇主可扣除部分工资，但每月扣除不得超过员工当月薪资中位数的20%。

合同到期急辞扣上月工资是否可以

如果完全就凭着自己的脾气秉性去处理职场上面的一些事情，这种人其实一般是得不到公司的重用和提拔的，甚至最终造成的有些纠纷都有可能是因为当初的那些特别幼稚的做法才导致的。就比如职工在合同到期了以后连招呼都不打，马上就辞职了的，造成的结果就是合同到期急辞扣上月工资，理论上合同到期后急辞公司是不允许扣工资的。

如果完全就凭着自己的脾气秉性去处理职场上面的一些事情，这种人其实一般是得不到公司的重用和提拔的，甚至最终造成的有些纠纷都有可能是因为当初的那些特别幼稚的做法才导致的。就比如职工在合同到期了以后连招呼都不打，马上就辞职了的，造成的结果就是合同到期急辞扣上月工资，理论上合同到期后急辞公司是不允许扣工资的。

一、合同到期急辞扣上月工资是否其实可以?

1、一般没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招 聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，其实可以要求用人单位为你办理离职手续;

2、不过虽然劳动合同到期以后理论上当时就走人的这种做法也并不违法，但在实际操作过程当中肯定对于自己正常的办理离职手续是有影响的，但是公司也没有资格就把上个月的工资全部都扣除的，遇到这种情况，其实可以选择劳动仲裁维权。

合同到期的辞职流程

1、提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;

2、按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;

1交接工作;

2退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;

3核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;

4人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;

5凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;

二、辞职要注意哪些问题?

根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前3日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。但辞职不等于走人，为了保护自身合法权益，员工辞职时应注意以下事项：

1、依法提前通知企业

员工应严格依照法定的前提通知期间通知企业，如未提前通知即炒了老板的鱿鱼，即属违约。违约则可能承担相应的违约责任，白白地掏一笔“辞职费”。员工违法辞职的赔偿金主要包括：用人单位招收录用其该劳动者产生的费用;用人单位为该劳动者支付的培训费用，如双方另有约定的按照约定办理;对生产、经营、工作造成的直接经济损失。

2、保留好书面通知企业的凭证

员工在行使提前解除权时，一定要保留好通知凭证与副本。如没有保留下有效的凭证，一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告，员工仍存在承担违约责任的风险。张宇晟律师我们的建议，如果企业不肯签收通知回执，员工要提高警惕了，可采用EMS邮寄方式，在快递回单上注明“提前解除劳动合同通知”等字样，并保留好快递回单。

3、如已签订服务期协议，提前通知解除仍需赔偿违约金

服务期协议主要是指劳动者因参加用人单位提供专项培训费用为其进行专业技术培训而应为用人单位工作一定期限的协议。由于用人单位已付出提供专项培训这一对价，因此，即使员工依法履行的提前解除通知的义务，仍需承担服务期中约定的违约金。此时，员工只能从单位提供的培训是否为专业技能培训和实际付出培训费多少违约金以此为限等角度进行抗辩。

其实，合同到期急辞扣上月工资是否其实可以的这个问题也要分实际情况的，有很多时候公司的规章制度当中就对到期后的辞职流程也有约定，如果这种集资的做法确实给公司造成了一定的损失，例如因为没有来得及安排工作的交接的，那公司其实可以根据实际情况扣除部分的工资，总之就是想告诉大家，理智的做法不应该是在合同到期后马上就辞职的，应该是在即将到期之前就让公司有一个准备过程的。

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