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假期工资的计算标准是如何规定的

导读：假期薪资按法定节假日来算哦。没工作安排的员工能拿正常工作日的薪酬呢。要是超时工作啦，那就按照基本工资的300%给加班薪酬。咱国家现在规定的七个法定节假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节哟。这些节假日在薪资计算方面都有明确规定呢，大家可得清楚啦。

一、假期工资的计算标准是如何规定的

假期薪资所遵循的标准是怎样来制定的

关于法定节假日薪酬的详细计算方法如下：在特定假日内并无工作安排的员工，其在法定节假日期间可享有的薪酬等于正常工作日的薪资待遇；而对于那些在假期中的工作时间超出正常规定的员工来说，他们在此期间所能获得的加班薪酬则将根据以下的等式来计算：即加班薪酬=月基本工资÷21.75×300%×实际加班天数。

在我国现行法律法规中，明确规定了七个法定节假日，它们分别是：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、假期加班工资的计算方法是怎样的

根据相关法律规定，假期加班工资的计算方法如下：在法定休假日加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资；在休息日加班且不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资。

例如，员工月工资为5000元，法定休假日加班一天，加班工资=5000÷21.75×300%≈690.80元；休息日加班一天且不能补休，加班工资=5000÷21.75×200%≈460.46元。

需注意，加班工资的计算基数应根据劳动合同约定或集体合同约定的工资标准确定，若未约定，则按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

三、假期加班工资的发放标准有哪些？

根据相关法律规定，假期加班工资的发放标准如下：在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬；在休息日加班且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。例如，员工月工资为5000元，在法定节假日加班一天，其加班工资为5000÷21.75×300%≈6900元；若在休息日加班且不能补休，加班工资为5000÷21.75×200%≈4600元。需注意，加班工资的计算基数应根据劳动合同约定或用人单位规章制度确定，且不得低于当地最低工资标准。

假期薪资标准根据法定节假日计算，无工作安排的员工享受正常工作日薪酬，超时工作则按基本工资的300%计算加班薪酬。我国现行法律规定的七个法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

病假工资计算标准

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

一、病假工资计算标准

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

《劳动保险条例实施细则》第十八条

工人职员的本人工资低于该企业的平均工资者，领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业的平均工资百分之四十，应按平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。

二、病假工资计算公式是什么样的

对于在职员工因患病或意外事故所导致的非工作因素负伤的病休期间的薪酬，公司将会按照以下计算公式进行衡量：薪酬=计算基准数值÷月计薪日数×特定计算系数×病假期限。若由于工作原因受到了伤害，那么该员工在治疗休息期间的薪酬将维持在原本的水平，且工资福利待遇不会发生任何改变，公司将会按照月度的方式，从员工的个人账户中直接支付。一旦员工因为受到工伤而被认定为伤残等级，他们将停止享有原有的薪酬资历，转而享受伤残相关的待遇。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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