导读：公司不按时发放加班费属于违法行为哦。因为加班费也是劳动者劳动报酬的一部分呀，用人单位得按照约定的时间足额支付给劳动...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司加班费不按时发工资违法吗

导读：公司不按时发放加班费属于违法行为哦。因为加班费也是劳动者劳动报酬的一部分呀，用人单位得按照约定的时间足额支付给劳动者。要是公司拖延着不发，那可就损害了劳动者的合法权益啦。劳动者有权利要求公司按时足额支付加班费，要是情况严重，就其实可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益呢。

一、公司加班费不按时发工资违法吗

用人单位未按时支付加班工资属违法，加班费为劳动报酬关键部分，需依约全发放。拖欠将侵害员工权益，员工可要求立即支付，否则可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、公司未按时发加班费是否构成违法

公司未按时发加班费通常构成违法。根据相关法律规定，用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。加班费属于劳动报酬的一部分，用人单位应按时支付。若用人单位未按时支付，劳动者有权要求用人单位支付，并可要求用人单位承担相应的违约责任，如支付逾期利息等。劳动者可与用人单位协商，要求其按时支付加班费；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、公司不发加班工资违反劳动法吗

公司不发加班工资通常违反劳动法。根据劳动法规定，用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对加班工资，用人单位也应依法支付。若公司未按规定支付加班工资，劳动者有权要求用人单位支付。用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可与公司协商，要求其补发加班工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

公司不按时发放加班费是违法的。加班费也是劳动者劳动报酬的一部分，用人单位其实我们应当按照约定的时间足支付。如果公司拖延支付，会损害劳动者的合法权益。劳动者有权要求公司按时足支付，必要时其实可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

公司加班费不按时发工资违法吗

根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班的，其实我们应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费是劳动者的劳动报酬的重要组成部分，用人单位其实我们应当按时足额支付。如果用人单位未按时支付加班费，属于违法行为，劳动者其实可以要求用人单位立即支付。如果用人单位拒绝支付，劳动者其实可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

一、公司加班费不按时发工资违法吗

依据相关法律法规规定，用人单位未依照合同及协议约定及时支付员工加班工资将视为违法行为，加班工资亦属员工劳动报酬之重要组成部分，应严格按照事先约定的期限和标准进行全支付。

若贵司出现拖欠支付的情况，无疑将会对员工的合法权益造成严重侵害。

为保障自身合法权益，员工有权要求贵司立即足支付相关款项，如仍无法妥善解决该问题，可考虑向当地劳动监察部门进行投诉或者依法提起劳动仲裁程序。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、公司加班费是如何计算的

依据我国相关法律法规，加班费用之计算方式因实际加班时间段之差异而呈现不同，具体细则如下所示:

1.在工作日期间安排加班者，其应获得的加班费用将以其日常薪资的一点五倍进行核算;

2.如在休息日被要求加班，则其应获取的加班费用将会以日常薪资的两倍作为基准进行计算;

3.若在法定节假日加班，那么其应获得的加班费用将会以平日工资的三倍为准进行衡量。《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、公司加班费不按劳动法规定是多少

依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动法》，加班费用的计算有了明确且具体的法律规定。在平日阶段进行的加班活动中，雇主应支付给劳动者不少于其正常工作日工资水平的150%的报酬;在休息日若需要进行加班但未能给予合理的补休安排时，雇主应支付给劳动者不少于其正常工作日工资水平的200%的报酬;而在法定节假日进行的加班工作，雇主则应支付给劳动者不少于其正常工作日工资水平的300%的报酬。此处所提及的"工资"不仅涵盖了计时工资、计件工资，还包括了奖金、津贴以及各类补贴等各种形式。倘若贵公司未能按照上述这些标准来支付额外的加班费用，那么作为劳动者，您拥有向公司追讨并要求其补发所有差额部分的权利。请务必妥善保存有关加班的各种相关证据，例如考勤记录单、工作邮件资料、以及各项关于工作内容安排的通知等等，以保障自身应有权益不受侵害。

用人单位未按时支付加班工资属违法，加班费为劳动报酬关键部分，需依约全发放。拖欠将侵害员工权益，员工可要求立即支付，否则可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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