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视为原劳动合同自动延续的条件是什么

导读：合同结束后，若劳动者继续在原单位干活，单位也没意见，那原劳动合同就相当于自动续期啦。还有呀，如果双方都同意续签，那劳动合同也会自动续期。另外呢，对于从事职业病危害作业的劳动者，要是在离职前没做完健康检查，或者正处于疑似职业病诊断或观察期间，原劳动合同也会被视为自动续期哦。

一、视为原劳动合同自动延续的条件是什么

何种情形下原劳动合同将被视为自动续期

关于劳动合同自动续期的问题，需满足以下几个特定条件：

首先是当劳动合同正式结束后，劳动者仍然持续为原用人单位提供服务，而相应的企业并没有对此提出任何异议；

其次，如果双方能够就续签劳动合同达成共识，也其实可以实现自动续约；

最后，对于那些从事接触职业病危害作业的劳动者来说，如果他们未能在离职前完成职业健康检查，或者在被诊断或医学观察期间被怀疑患有职业病，那么同样无法实现自动续约。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十六条

劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法提起诉讼的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。

二、视为原劳动合同自动延续需满足什么条件

视为原劳动合同自动延续通常需满足以下条件：一是劳动合同期满后，劳动者继续在原用人单位工作；二是用人单位未提出异议，若用人单位以书面形式通知劳动者终止劳动关系，则不视为自动延续；三是劳动者有继续提供劳动的实际行为，如正常出勤、履行工作职责等。若满足这些条件，劳动关系将按照原劳动合同的约定继续存续，直至出现法定或约定的终止情形。但具体情况还需根据实际法律规定和案件具体情况来综合判断。

三、视为劳动合同解除后如何恢复劳动关系

若视为劳动合同解除后想恢复劳动关系，需根据具体情况判断。一般来说，需满足以下条件：首先，解除劳动合同的行为存在法定可恢复情形，如用人单位违法解除等。其次，劳动者应在规定的时间内提出恢复劳动关系的请求。再者，双方应就恢复劳动关系进行协商，达成一致意见。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系。仲裁机构会根据具体情况进行审查和裁决，若认定符合恢复条件，会判决恢复劳动关系。但需注意，恢复劳动关系后，双方应按照原劳动合同的约定履行各自的权利和义务。

在满足以下情况时，原劳动合同视为自动续期：合同结束后，劳动者继续为原单位工作且单位无异议；双方同意续签；从事职业病危害作业的劳动者，在离职前未完成健康检查或疑似职业病诊断/观察期间。

劳动合同能自动延续吗

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么其实可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动合同能自动延续吗问题带来帮助。

一、劳动合同能自动延续吗

劳动合同到期后不会自动延续，劳动者或者用人单位需要提前一个月通知对方是否续签。劳动合同到期未续签的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

《劳动合同法》第四十六条第五款，有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

二、自离会解除劳动合同吗

自离会解除劳动合同，不论以何种方式离职的劳动合同都会解除。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。

对于这种情况如果严重违反了用人单位的规章制度的，单位是其实可以单方面与劳动者解除劳动合同的。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、劳动仲裁能解除合同吗

不其实可以利用仲裁申请解除劳动合同的。

劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。

劳动仲裁是帮助劳动者进行维权的行为方式，旨在当事人在工作过程中发生利益受损等行为，仲裁帮助获得应有的利益。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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